公司动态
行业资讯
视频演示众所周知，职称评审过程相对比较繁琐，而且涉及到的环节有很多，同时只有每个环节都顺利通过才能最后完成职称评审。那针对这些评审环节，相关部门也在一直优化改进，下面就一起来看看2022年职称评审究竟有哪些新变化吧？
1.2022年职称评审的新变化有哪些？职称证书的电子化
从2022年开始就有一些地区陆续施行电子版的职称证书，关于职称申报有些地区也开始实现了线上申报，申报人员可以不再像以前要准备特别多的纸质材料，这也使得职称评审流程更加快捷方便。
2.2022年职称评审的新变化有哪些？职称评审条件改革
以前职称评审会有很多硬性条件限制，比如学历，年限等，，那职称评审条件改革后，为很多基层工作人员带来了机会，即使学历和年限没有达到要求，也可以通过其他途径去帮助自己达到要求。当然，也不是说现在职称申报对学历和年限就没有要求了，它只是没有以前严格，并且有其他方式代替而已。
3.2022年职称评审的新变化有哪些？职称论文的质量越来越高
一般来讲，大部分人员评职称时都会选择发表论文，以前大家评职发论文凑数的居多，关于论文字数和期刊都没有什么特别要求，但是看近几年的评职趋势，已经不是随便发一篇论文就能顺利通关的时候了，目前对职称论文的要求非常严格，比如字数要求、重复率要求、期刊级别要求、数据库检索要求等等，这几个方面缺少任何一个，都会影响你的职称评审。所以未来职称论文质量要求还会越来越高，不可能完全被取代，只是会更加规范化。
4.2022年职称评审的新变化有哪些？职称评审的加分项更丰富
说到评职称加分，大家第一个就会想到发表论文，确实以前职称评审的加分项就是论文和获奖，但是随着职称评审的不断改革，目前专利、课题、专著都是职称评审有效的加分方式，而且可以累计加分，比如准备了论文，还可准备课题，或者专利都能同时加分。
所以，对于央企、国企、事业单位的员工们，如果想要评职称，那么这些职称评审新变化一定要熟知。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询