在新形势背景下，事业单位的人力资源管理越来越受到重视。在这种大势下，事业单位也逐渐转向使用人力资源管理软件，以更好地管理、控制和优化人力资源。近年来，人力资源管理软件不断增加，选择一款适合自己的软件，也是每个事业单位需要面对的一个难题。

　　一、事业单位人力资源管理工作中存在的问题

　　1.管理理念较为陈旧

　　事业单位不同于常规企业单位，人力资源管理工作依旧以传统模式进行。当前，我国已经进行了事业单位体制改革，而人力资源管理却没能进行深度改革，有一些问题逐渐浮出水面。例如，事业单位人力资源管理职能发挥有限，限制在工资分配、人员晋升和培训等方面，没能发挥出人资管理协调事业单位发展战略的作用，应用的选人用人机制不够规范。为此，部分员工的思想懒散，缺乏工作的激情。

　　2.考核体系不够细化

　　当前，事业单位人资管理所用的考核体系不够详细，其一，绩效考核的问题比较多，没能针对不同类型和层次的员工进行分类考核，员工工作的量化不标准。其二，业务的考评流于形式，很少能与福利待遇薪资挂钩。其三，激励机制不健全，正式员工和聘用员工间的福利差异较大，因此容易降低员工参与工作的积极性。

　　3.培训作用不太明显

　　首先体现在很少能科学地分析员工培训需求，培训效果不明显；其次，培训的内容不够全面，在事业单位的培训活动中，主要培训内容是思想政治理论与品德教育，在技术方面和业务能力方面的培训比较少；第三，培训方式不新颖，以课堂授课为主，所用方法主要以讲授为主，很少能组织其他形式的培训，员工参与度不高，致使培训促进人资能力提升的作用不够明显。

　　事业单位的人力资源管理面临着以上诸多的挑战。而在管理人力资源方面，事业单使用人力资源管理软件是一种有效的手段。那么，事业单位应该如何选择合适的人力资源管理软件呢？

　　二、事业单位人力资源管理软件怎么选？

　　首先，我们需要深入了解事业单位的需求。事业单位的人力资源管理相对于其他企业有其特殊性，因此软件的要求也会有所不同。在选择软件前，需要明确事业单位的工作类型，员工群体以及人力资源部门的职能。例如，事业单位经常用到的考勤管理、职称评审、公文管理、民主测评等模块，在软件购买前都需要慎重考虑。

　　其次，我们需要对比市面上的各类人力资源管理软件。在对比时，不仅需要看到软件本身的价格因素，还要看到其适用性、稳定性和升级能力等。好的硬件设备可以支撑软件的正常使用，而软件的升级能力，则可以避免软件在运营中过时、不完善的问题。

　　最后，我们需要关注软件提供商的一些政策和细节。软件提供商的服务水平和售后保障，也是影响事业单位是否能顺利使用软件的一个重要因素。在软件售后过程中，软件提供商能否及时响应并回应事业单位提出的问题，是否能提供专业的意见和有效的解决方案，这些都需要特别关注。

　　事业单位人力资源管理是维护员工利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。在选择适合于事业单位的人力资源管理软件时，我们需要对事业单位的需求充分了解，比较各类软件的优劣，关注软件提供商的服务水平，以达到选择最适合自己的软件的目的。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。