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视频演示事业单位干部管理系统主要实现干部信息管理业务的精细化、数字化管理，完成各项业务之间的协同工作、信息共享和数据交换。目前市面上有不少干部管理系统，事业单位拥有一套功能齐全、协调高效、信息共享、内控严密、安全稳定的干部管理信息系统可以更加的便捷人力资源业务工作。那么，事业单位的干部管理系统怎么选呢？
1、功能上满足事业单位要求
挑选事业单位干部管理系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理（例如干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能），列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的事业单位干部管理系统进行了解，初步筛选出符合企业要求的系统厂商。
2、选择合适的干部管理系统部署方式
事业单位干部管理系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的事业单位干部管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高；HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择HR SaaS系统，成本较低，而中大型企业则可以选择本地部署的方式，功能可定制，且更为安全。
3、干部管理系统稳定、操作体验好
在满足要求的系统厂商中去进一步对其事业单位干部管理系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的事业单位干部管理系统。企业HR或者IT人员在对各品牌的事业单位干部管理系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等，以及系统数据的处理速度，来综合评估该厂商的事业单位干部管理系统性能和体验，可以用评分的方式来对比。
4、干部管理系统的价格和厂商服务
接下来就是要考虑各品牌厂商的系统价格和对应的服务支持了。企业根据自己的费用预算和各家给的系统报价和服务支持内容来综合对比考虑。另外，也要注意各系统厂商的人事系统上线时间，需要与各系统厂商进行沟通，明确事业单位干部管理系统的上线时间。一般来说，员工规模越大的企业，事业单位干部管理系统的上线时间就会越久，这是由于员工数据迁移需要一定的时间来处理，以及上线后还需要一段时间来处理异常情况，同时逐步调整系统软件来完全满足企业的要求。
以上就是事业单位的干部管理系统怎么选？的全部内容了，事业单位在对部管理信息系统选型的时候，需要对系统厂商进行综合评估，结合企业多方面因素考虑，这样选出来的部管理信息系统才会靠谱。
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