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视频演示随着社会的发展和企业竞争环境的日益复杂化，构建公平和合理的工资福利待遇制度成为企业引才留才，提升企业核心竞争力的当务之急。不仅如此，工资福利待遇的确定和分配，已然成为实现社会公平和保护劳动者权益的重要手段。
什么是薪酬福利？
薪酬福利，管理领域术语，是指一种以非现金形式支付给员工的报酬。
员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
薪酬福利待遇包括哪些内容？
工资福利待遇包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班工资等。工资福利待遇一般是由用人单位按照劳动合同的约定或者国家的规定来支付给员工的。
法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
三者交织融会，工资福利待遇的设置与管理就是一场关乎经济、法律与人力资源协调游戏。合理的工资福利待遇制度，无时不刻体现着公平、激励和人性化的调和，更是企业生产力提升、社会进步和劳动者权利保障的重要标志。
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