在现代企业管理中，人力资源管理作为核心环节，对企业的发展具有决定性的影响。例如，优秀的人才是推动企业发展的关键，而如何吸引、挖掘和留住人才，则依赖于科学、高效的人力资源管理。然而，随着企业规模的不断扩大，员工数量的逐渐增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足管理需求。鉴于此，信息化的HCM软件应运而生，成为现代企业管理的重要工具。

　　HCM软件具体能够给企业管理带来哪些好处呢？

　　1、考勤自动化管理

　　HCM软件可以帮助企业实现自动化的考勤管理，让企业庞大而复杂的考勤工作实现自动化数据处理。企业随着自己发展，员工规模在逐渐增加，传统的考勤管理方式无法应对大量的数据处理，往往员工规模的增加对各方面的管理问题也带来巨大压力，采用HCM软件后，就能够帮助企业自动化和智能化处理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

　　2、提高培训效率

　　HCM软件通过升级传统的培训方式，搭建企业内部的线上学习平台，将培训内容和学习视频、资料上传至系统学习平台，员工可以直接通过自助端app或网页版来进行学习，无需固定时间和地点，员工随时随地选择自己感兴趣或与工作相关的学习视频来学习，极大的利用了员工的碎片化时间，同时也提高了培训效率，尽量少的占用企业资源来进行培训。同时，培训系统还带有在线测试功能，能够及时对员工学习后的成果进行检验，帮助提高培训效果。

　　3、薪酬管理的自动化

　　薪酬管理企业的根本管理制度，如果薪酬管理出现了疏漏，无论是对于企业还是员工来说，都是一种极大的损失和伤害。薪酬管理是十分重要的管理环节，通过HCM软件来实现自动化薪酬管理，让薪酬数据高效、准确的进行核算，最大程度的降低人为干扰，保持薪酬制度的公正、合理。薪酬管理模块能够自动获取与员工信息相对应的岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据，快速进行核算，无需人工填入数据，一键完成薪酬核算。另外，HR系统还能够根据薪酬数据来分析各组织部门的人力成本情况，便于企业合理调整。

　　4、做好招聘管理

　　HCM软件的招聘模块在传统的功能意义上只能作为流程管理工具，而如今的人力资源招聘系统则可以做到采用信息化手段来提高企业HR的招聘效率。招聘管理系统支持了对主流招聘网站的一键登录，并能够将招聘信息进行所有平台的一键发布，对多个平台的简历可以实现一键查收、一键查找等功能，极大的提高HR找人的效率。另外，系统还支持对职位信息的分析，根据关键点去筛选简历，直接将符合度高的简历推送给HR，HR确认后进行邀约面试，系统自动将其他简历归入企业人才库，待以后使用。这种新一代的招聘管理系统能够提升HR招聘的效率，优化招聘流程，提升最终招聘效果。
　　HCM软件对企业的发展具有显著的推动作用。它以科技手段优化了人力资源管理，释放了企业HR的精力，让他们能够更多地关注员工的培养和发展，这无疑将壮大企业的核心竞争力，进一步推动企业的快速稳定发展。因此，现代企业应加大对HCM软件的投入，积极探索和适应信息化时代的人力资源管理新模式。同时，企业也需要对员工进行相关的培训，提高员工的信息素质，以便他们更好地利用HCM软件，发挥其最大的效益。

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　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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