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视频演示为何eHR人事管理软件是现代企业薪酬管理的必备工具？薪酬管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的劳动报酬，直接影响着企业的正常运作和员工的满意度。放眼全球，成功的企业都对薪酬管理给予充分的重视。
由于薪酬管理直接关系到每一位员工的劳动报酬，所以为企业管理工作中的重心，如何公平、合理、正确的进行薪酬管理，也是每个企业都面临的难题。随着eHR人事管理软件的出现，让薪酬管理实现高效、公平、合理的价值理念成为可能，系统自动核算薪酬相关数据，一键生成工资明细，避免因人为核算导致的失误，并且系统自动核算数据提升薪酬数据的精确度，提高了员工工资发放的效率。
eHR人事管理软件中薪酬管理模块对企业有哪些作用？
1、薪酬管理自动化和规范化
薪酬管理模块能够实现薪酬管理的自动化管理，并且能够形成规范化的薪酬管理制度。薪酬计算软件通过关联员工档案、考勤、绩效等模块，在计算薪酬时，直接获取员工对应岗位、考勤、绩效数据，自动计算员工薪酬，无需人工逐项输入数据进行计算，所有数据真实、准确。通过自动化的薪酬管理后，人为因素造成的问题减少，薪酬管理的公平合理性就得以凸显，越来越多的员工认可目前的薪酬管理制度，也就逐步形成规范化制度。
2、提高薪酬管理效率
人力资源薪酬计算软件的应用，使得工资核算、确认、发放大幅缩短时间，薪酬管理效率得以大大的提升，另外系统对工资数据的分析、工资发放周期可以一键按月、季度、年度生产薪资分析报告，可以通过各种条形图、饼状图等进行展示。另外在核算工资的同时，会发送工资明细（也就是工资条）给到员工，员工确认无误，就可以在固定时间内自动统一发放。
3、帮助企业进行人力成本分析
薪酬计算软件能够帮助企业进行人力成本分析，可以结合eHR人事管理软件的组织架构和岗位信息来综合薪酬模块进行人力成本分析，可以详细了解各组织、部门的人力成本情况，与相同职能部门进行对比，分析人力成本数据，从而可以优化工作时间，提高工作效率来降低人力成本。同时，还可以通过关联绩效数据，来更客观的了解人力成本与绩效产出的关系，合理进行人力资源调配和优化。
4、激励员工提升产值
另外，eHR人事管理软件的薪酬管理模块还能够激励员工提高工作效率、创造更多产出的作用。薪酬管理制度是建立在公平、合理、多劳多得的理念上的，在以往人工核算薪酬的时候，常常因为考勤数据不准确、人工计算纰漏多、绩效数据统计难导致最终薪酬计算结果有很大偏差，容易引发员工极大的不满和对企业的失望，如今采用eHR人事管理软件后，全面自动化计算薪酬，杜绝人为因素的影响，使薪酬管理更加公平、合理，也容易获得员工的认可和信赖，员工在公平合理的薪酬管理体系下就能够更加积极的进行工作，创造更大价值产出，获得更多回报，与企业实现双赢的结果。
薪酬管理在现代企业管理中扮演着极其重要的角色，而信息化的人力资源管理系统则为实现有效、公平、合理的薪酬管理提供了强大的工具。
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