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视频演示 制造业如何挑选合适的人力资源系统？制造业为完成生产任务通常需要雇佣大量的劳动力，自然而然，这也使得公司需要投入大量的资源来对员工进行管理。特别是对于那些员工数量达到万人以上的大中型工厂来说，如何有效地进行挑选人力资源系统便成了一个巨大的挑战。由于大型制造业对人事管理制度的要求极为严格，因此在挑选人力资源系统的过程中，企业常常会被众多问题困扰。目前，许多制造业在人力资源管理中遇到了困难。在挑选适当的人力资源系统时，他们需要明确自身的核心需求。
制造业在人力资源管理上面临的问题主要有两个方面：
1、由于人力资源事务性问题处理量大，导致人力资源部门无法及时响应；
2、人力资源成本的分析和统计工作难度大，耗时长。
一、制造业的考勤管理难题有哪些？
比起其他行业，制造业所面临的人力资源事务性问题的数量更为庞大，尤其是出勤率、绩效和工资等方面。处理这些问题需要投入大量的人力和时间。对此，企业的需求主要集中在以下几个方面：
1.应允许企业自定义考勤规则，包括旷工、迟到的定义，考勤时间和天数等；
2.智能排班软件必须能自动排班，并在需要调整时提供多种方式供挑选；
3.能够针对不同部门的员工设置不同的加班处理机制；
4.请假管理应与加班处理、自动调整和结算步骤联动；
5.能够批量处理因特殊原因导致的大规模员工考勤异常，以减轻工作量；
6.应与其他模块的信息联动，以考勤数据作为薪酬绩效数据的基础，针对考勤数据的处理，增加电子签收模块的数据进行补充。
二、对人力资源成本的精准分析
在为制造业进行人力资源成本分析时，需要处理大量数据，耗时而困难。在员工众多的企业，各个部门需要单独进行数据计算，然后由人力资源部门进行整合，这样不仅效率低、准确性不高，而且还会干扰其他部门的日常工作。因此，人力资源系统在成本分析方面应满足以下需求：
每个企业都有不同的需求，适用于制造业的人力资源系统需要提供各种人力资源报表和解决方案，涵盖从简单的单行报表到具备复杂计算功能的分析报表。高层管理人员通常时间精力有限，难以逐一查看每项数据。因此，图形报表在此处显得重要，如饼图、条形图、折线图等，这些可以通过拖放数据源实时生成，使信息更加直观易懂。
三、人力资源系统支持个性化定制开发
由于制造业的需求繁多且复杂，有时标准的人力资源系统无法完全满足需求。这时，需要对人力资源系统进行二次开发，以适应企业多元化的需求。因此，挑选一个能够支持定制化开发的人力资源系统至关重要，这将使系统更加适合制造业的特性，为企业提供更高效的服务。
以上就是制造业如何挑选合适的人力资源系统？的全部内容了。制造业在挑选人力资源管理系统时，要关注三大核心要点：处理庞大的人力资源事务量，进行精准的人力资源成本分析，以及是否支持个性化定制开发。只有满足这三方面的需求，人力资源系统才能为制造业提供有效的帮助，帮助企业降低运营成本，提高工作效率。
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