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视频演示 哪种HCM人事管理软件好用？HCM人事管理软件在全球范围内备受推崇。这种系统能够协助企业解决大部分的人力资源管理问题，是企业进行人力资源管理的有力助手。现在，市场上充斥着各种HCM人事管理软件，而它们的核心功能基本相同，都围绕着人力资源管理的六大模块展开。然而，随着国内企业的快速发展，许多企业遇到的人力资源问题与国外大致相同，但值得注意的是，许多HCM人事管理软件已根据国内企业的特性进行了许多本地化功能的改进。
HCM人事管理软件功能模块，主要可以分为以下几个部分：
1、员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的基石，所有的数据都与之息息相关。员工信息管理主要记录与员工相关的各类个人信息，如招聘信息、工作信息、培训与学习情况、技能与专业资质、绩效评估、个人信息、薪酬福利、各种休假、离职等等。这些信息共同构成了员工能力信息的全貌，通过对这些数据的分析，企业可以对员工的能力进行全面了解，从而挖掘高潜力人才。
2、考勤管理模块
考勤管理是企业的基本管理制度之一。HCM人事管理软件设定了多种考勤签到方式，以满足不同岗位的签到需求，并减少漏签和代签的情况。考勤数据会实时完整地记录在系统中，异常考勤可以申诉处理，系统会自动统计考勤数据。此外，根据企业的需求，系统可以定期生成考勤数据报告，为企业管理提供数据分析。
3、培训管理模块
传统的培训管理首先需要了解公司员工的综合能力，然后根据实际情况制定培训计划，进行培训预算设置、培训效果评估和反馈。HCM人事管理软件通过建立在线学习平台，直接对员工进行培训。企业可以录制学习视频，上传到平台供员工学习。员工可以在任何地点、任何时间进行学习，提高自身的能力和知识。系统提供考试平台，测试员工的学习成果，以评估培训质量并获取反馈。
4、绩效管理模块
绩效管理模块预设了多种主流的绩效考核方案，也预设了公司一些常见职位的考核方案，公司在使用时可以直接选择考核方案。对于一些特殊岗位，HR可以自定义绩效指标、权重和评分标准。员工可以进行自我评估，然后提交给上级进行评估。最终的评价结果数据会记录在系统中，方便企业HR进行企业和部门绩效分析。
5、薪资管理模块
薪酬福利是企业管理的基础。该模块预设了一些常见职位的薪资结构，HR可以直接选择。对于一些特殊岗位，可以自定义薪酬结构，满足企业多元化的薪酬需求。此外，系统能自动关联当地的社保信息和税务信息，自动进行社保缴费和一键申报个人税费。薪资管理模块可以通过自动关联员工信息、职位信息、考勤数据、绩效数据等自动计算工资，无需人工操作。
6、人才盘点模块
人才盘点模块利用员工信息管理模块、考勤模块、培训模块、绩效模块等数据对企业内部员工进行综合分析和分类，根据企业员工的特点对各项能力进行分类，挖掘企业的高潜人才。当公司有新的项目或新的发展计划时，可以从人才盘点的数据中调用员工数据来支持公司的发展计划。
7、决策数据支持
决策数据支持指的是，HCM人事管理软件可以对企业的人力资源管理数据进行分析，为企业的决策提供数据支持，使企业的决策更加科学、更加符合实际情况。决策支持层基于由基础数据和大量业务数据组成的HR数据库。通过对数据的统计和分析，可以快速获取所需的信息。这不仅提高了人力资源管理的效率，也方便了公司的管理，使公司能够全面掌控人力资源情况。
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