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视频演示eHR人力资源管理系统好用吗？优秀的人才管理能够帮助企业建立规范和合理的管理体系，以此培养更多的核心人才。在这方面，eHR人力资源管理系统起着至关重要的作用，它能帮助企业在人才管理和企业管理方面取得显著的成果，为企业提供源源不断的核心动力。eHR人力资源管理系统，也被称为EHR软件，包含了人力资源管理的六大模块。对企业来说，这一软件能够帮助人力资源部门提高工作效率。大部分人事工作可以由软件自动化处理，无需人力干预。
那么，eHR人力资源管理系统如何助力企业发展呢？
1、提高HR人员的工作效率
eHR人力资源管理系统可以提高人力资源部门人员的工作效率。eHR人力资源管理系统是以人力资源管理的六大模块为基础进行开发的，它能帮助人力资源部门解决这六大模块的事务性问题。这对企业的人力资源部门来说，是一件极好的事情，能够解放他们的日常繁重工作，让他们将工作重心转移到员工和公司身上，提高员工满意度和贡献度，帮助公司明确正确的管理和发展方向。
2、有效降低人员管理成本
eHR人力资源管理系统还可以有效地降低人事管理成本。通过全面信息化的人力资源管理，优化企业管理流程，减少不必要的审核环节和沟通时间，加快项目推进。另外，人力资源数据报表可用于适当优化和调整人工成本，以获得员工的最大产值。
3、为企业发展决策提供依据
eHR人力资源管理系统可以为企业发展决策提供依据。它能够对公司的人力资源进行统计和分析，比如各个部门和岗位的人员配备、人力成本的分布和明细、项目计划人员配备、考勤数据分析、员工休假数据、员工绩效数据等。这些数据可以由企业管理者进行分析，便于企业对人力资源进行调控，也可以为企业未来的发展提供科学的数据支持。
4、帮助企业选拔和培养人才
eHR人力资源管理系统能够帮助企业选拔和培养人才。基于员工信息管理功能，结合培训、考勤、绩效等信息，eHR人力资源管理系统可以对公司现有人才进行统计筛选，发现有潜力的人才，并对其进行培养。在进行人才盘点时，它能综合分析员工的基本信息、职位信息、工作经历、专业技能、项目经历、绩效信息、性格特征、爱好特长等，使企业的人力资源部门能进行全面分析，对不同维度的进行人才盘点分类，为每一位潜在人才贴上标签，方便下一次内部人才的选拔和培养。
以上就是eHR人力资源管理系统好用吗？简化人员管理，降低成本的全部内容了。eHR人力资源管理系统几乎是企业发展过程中的必备软件。含括人力资源管理的六大模块，能够帮助企业解决日常人事管理问题，节省大量的管理成本，为企业的高效运营奠定了基础。
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