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视频演示 绩效考核管理系统如何助力企业进行全自动化管理？在公司的发展过程中，绩效考核不仅是保障企业活力和战略稳定性的关键环节，更是一种必要的管理措施。随着企业的不断成熟，员工可能会出现心理松懈，从而影响生产力。绩效考核系统能够有效地驱动员工，促使他们产出更优质和有价值的工作成果。这个系统不仅能够奖励和认可优秀的员工，还能通过适当的惩罚来警示那些松懈的员工，这完全体现了绩效管理的价值观念，使得工作更具有意义。
绩效考核管理系统是企业进行绩效考核管理的重要工具，同时可以帮助企业建立标准化的绩效指标，实现全自动化和信息化的绩效管理。尽管市面上的大多数绩效考核管理系统都能够满足基本的绩效考核需求，但许多系统只用于绩效考核，或者只支持少数考核方式，不能全面自定义绩效指标和计算方式。红海云人事系统则整合了绩效管理模块，全面支持和预设了市场上多种绩效考核方案，还能根据特殊职位需求定制绩效方案，满足企业各种绩效考核需求。
一款优秀的企业绩效考核管理系统应具备以下功能：
1、员工信息管理功能：这是系统的基本功能，包括员工基本信息、职位信息、工作经历、项目经历、教育信息等，为了与绩效考核模块进行数据关联，并自动匹配并对应于员工。此外，员工信息功能模块应支持一键导入员工信息，支持Excel模板、HTML导入导出。
2、考勤管理功能：考勤管理功能可以方便地获取工时信息，对于一些以工时作为核算机制的绩效方法，这一功能可以帮助快速计算绩效。此外，也可以将其他考勤工具导出的考勤数据导入系统，并进行相应的识别，形成考勤数据。
3、自定义绩效考核类型：除了预设市场上常用的几种考核方案，如KPI、OKR、MBO、360等绩效工具，绩效考核系统还应允许自定义绩效指标，设定绩效考核内容和考核指标的权重和分数，以满足企业对特殊岗位的绩效考核需求。
4、工资计算功能：工资计算功能应该与绩效考核结果紧密关联，同时链接员工信息模块和考勤管理模块，方便直接调用员工ID、职位信息、考勤数据、补贴、社会保险、绩效数据等信息进行工资核算。毕竟，绩效考核的最终目标是确定工资，因此绩效考核管理系统应具备工资计算功能。
5、定期业绩报告：绩效考核管理系统需要能够根据公司员工的绩效数据周期，生成部门和个人绩效报告，可以是月度、季度，也可以根据需要自由调整时间跨度。绩效报告可以直观地展示部门或个人的绩效情况和存在的不足，便于企业进行持续改进和员工的成长。
以上就是绩效考核管理系统如何助力企业进行全自动化管理？的全部内容了。
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