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视频演示 绩效考核成为公司发展过程中不可或缺的环节，其核心在于维持公司的活力并保证战略发展方向的稳定。随着企业的逐渐成长，员工可能会出现心理松懈，这将直接影响到企业的生产力。为了刺激员工创造更优质、更有价值的成果，绩效考核被视为一种有效的手段。它既可以奖励和肯定优秀员工，也可以通过适度的惩罚提醒马虎慵懒的员工，全面展现绩效管理的价值理念，使工作更具意义。
绩效考核软件是企业进行绩效考核管理的得力助手，它能帮助企业建立标准化的绩效指标，并实现全自动化的绩效管理。虽然市场上的多数绩效考核软件可以满足基本的绩效考核需求，但许多软件仅用于绩效考核，或者仅支持少数考核方式，并不能完全自定义绩效指标和计算方式。红海云的人事系统集成了绩效管理模块，全面支持和预设了市场上多种绩效考核方案，甚至可以针对特殊岗位定制绩效方案，满足企业各类绩效考核需求。
高效的企业绩效考核软件需要具备哪些功能？
1、员工信息管理功能
员工信息管理是系统的基础功能，它包含员工的基本信息、职位信息、工作经历、项目经历、教育信息等，便于与绩效考核模块进行数据对接，并自动匹配并对应于每个员工。此模块支持一键导入员工信息，并支持Excel模板和HTML的导入导出。
2、考勤管理功能
考勤管理是企业绩效考核软件的重要特色之一。对于以工时为核算机制的绩效方法，能够方便地获取工时信息，从而快速计算绩效。此外，也可以将其他考勤工具导出的考勤数据导入系统，经过识别后生成考勤数据。
3、自定义绩效考核类型
绩效考核系统预设了市场上常用的几种考核方案，如KPI、OKR、MBO、360等绩效工具，同时也支持自定义绩效指标，设置绩效考核内容和考核指标的权重和分数，以满足企业对某些特殊岗位的绩效考核需求。
4、工资计算功能
工资计算功能紧跟绩效考核结果，同时关联员工信息模块和考勤管理模块，方便直接调用员工ID、职位信息、考勤数据、补贴、社会保险、绩效数据等信息来执行工资核算。因为绩效考核的最终结果是工资，所以绩效考核软件应具备工资计算功能。
5、定期业绩报告
此外，绩效考核软件需要能够根据公司员工的绩效数据周期，生成部门和个人的绩效报告，报告可以是月度、季度，也可以自由调整时间跨度。绩效报告能直接反映部门或个人的绩效，及其存在的问题，便于进行持续改进和成长。
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