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视频演示明明已辞职，用人单位却要求辞职者到年终再来领取绩效工资，还声称是公司规定。这样的做法是否合法呢？
事件经过
曾在某服装公司上班的李女士表示，自己已从该公司辞职，但公司却扣除了4000元绩效工资，迟迟未给她。
据李女士反映，她已在该公司上班多年，是生产部的一名组长，但因身体有恙等多方面原因，于4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告。本来到5月30日就可以解除劳动合同，但公司因招不到人，让李女士再帮忙一段时间。于是，李女士又继续工作了一个月才离开。
在李女士提供的4月份和5月份的工资条上看到，实发工资分别是5346元和5233元，工资条的备注栏里都写着“年结1000（元）”。另外，6月份的工资是公司于7月31日通过微信转账给李女士的，计4493元。
据李女士的先生说，李女士的正常工资是每月6500元左右，但7月份被扣了2000元，而且没有工资条。
对此，公司行政人事部经理表示，“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资，这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的，这点李女士也知道的；另一方面，因为我们是服装企业，货款基本都要到年底结账，待结账后才能知道李女士生产的货是否没有质量问题，到时才能确定发放多少绩效工资。”
李女士的先生说，其实李女士生产的服装早就发到客户手里，质量肯定没有问题。
他担心，因为公司既没出具欠条，也没情况说明之类的书面依据，“到时怕公司不承认。”
律师观点
原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
据此，该服装企业与李女士依法解除劳动合同后，应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资，包括绩效工资。李女士与该服装企业因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察部门介入
争议经媒体报道后，劳动监察大队工作人员进入公司实施检查，并就劳动保障相关法律法规进行宣传教育，该公司认识到在用工管理中存在问题并积极予以改正。
对于工资单明确的2个月绩效工资各1000元，双方都无异议；对李女士反映最后一个月2000元的绩效工资，该公司提供了绩效考核办法，投诉人李女士对该绩效考核办法予以认可，经核定，绩效工资为1300元。最终，公司共向李女士支付了3300元绩效工资。
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