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视频演示企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些？人力资源软件系统是涵盖人力资源六大模块，具有非常高的专业性属性，不同行业间的人力资源管理是有差异的，所以人力资源软件系统侧重点也不一样。目前市场上有很多相关的软件系统，人力资源软件系统，eHR系统，HR系统等等，在选择人力资源软件系统时，大多数企业关注两个方面：功能和价格，这不能说是一种错误的行为，只能说它太片面而忽略了很多方面。
如今很多厂商为了追求营销卖点，开发了很多花里胡哨的功能，把系统产品包装得华丽而复杂，其实这些功能大部分企业是用不上的，华而不实。人力资源软件系统选型切忌功能的泛化，功能要追求的是实用性，而不是功能越多越好，追求实用功能其实也是追求最佳性价比，很不建议企业花钱买一堆不怎么会用得上的功能。并且一般功能多的系统软件，其设计也会更加复杂，对系统操作水平的要求也更高，不利于普及使用。只要是可以完成企业预期目标、需求，简单而又实用的系统就很好了。
人力资源软件系统选型标准
产品架构：系统成熟稳定，既有标准化功能，又要有个性化定制能力，同时灵活性和扩展性要兼具，配置化程度高，还要与时俱进。
功能使用：操作简捷，易上手，体验要好，核心业务功能都要覆盖到，数据能够打通，流程在线流转，自动化程度高。
拓展对接：人力资源软件系统毕竟只是企业信息化的一个管理工具，需要和其它系统对接，如OA、财务系统、考勤机、ERP、CRM等等。
厂商品牌：专业厂商，要有成熟的标杆案例，有相关资质，有优质的服务实施体系，问题响应及时，满足各项业务需求。
以上就是企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些？的全部内容了，在人力资源软件系统选型过程中，HR不仅仅要关注自身的需求是否在供应商的产品上得到满足和实现，同时还要了解供应商能够为企业提供哪些方面的服务和体验，这样才能保证双方顺利沟通和合作，避免签约后发生矛盾。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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