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视频演示大型企业上线人力资源系统的好处是什么？如今很多大型企业采用信息化管理工具已经是很普遍的事，如人力资源系统、ERP、客户管理系统、OA、HRM等等已经成为必备软件。其中，使用人力资源系统，HR不仅可以节省大量的时间和精力，还可以在企业的发展中发挥重要作用。
上线人力资源系统的具体好处：
1.降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业非常大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，非常大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源系统，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。
2.减少HR事务性工作，做更有价值的事
大部分的机械性、重复性操作由人力资源系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
3.提高数据准确性
面对考勤、绩效、薪酬等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4.规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助人力资源系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化
5.为企业决策提供数据依据
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源系统，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。
最后，以上就是大型企业上线人力资源系统的好处是什么的全部内容。任何行业任何企业，都需要在企业运营的过程中遵守法律的规定。人力资源系统能够帮助企业履行人力资源职责，还能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。
关于红海云
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