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视频演示对于国企而言，如果想要选型干部管理系统，最好事先制定好购买预算。这不仅有利于国企与系统厂商进行谈判时，留有一道不能再前进的底线，也有利于在预算范围内购买到适合自己的干部管理系统。当然，购买干部管理系统的预算是不能随便制定的，国企可以将以下这些因素一一纳入，再综合得出相应的数额。
1.国企该如何制定干部管理系统预算？从系统功能出发
不同国企对于干部管理系统的定义是不一样的，有些国企会认为干部管理系统不仅仅包括干部管理功能，还包括干部任免、民主测评、职称评审等功能。那如果是按照这些功能进行预算设置的话，国企一般可以将范围锁定在20-30万左右。当然，如果不需要这么多的功能的话，那么预算范围可以进一步缩小。
2.国企该如何制定干部管理系统预算？从硬件角度出发
上面我们谈到的是软件功能角度，下面我们就从硬件角度出发。众所周知，对于从未进行过信息化的国企而言，在上线干部管理系统时就需要考虑机房、服务器等设备的费用，所以在制定相应的预算时，也需要将这笔支出纳入。
3.国企该如何制定干部管理系统预算？从服务成本出发
一般来讲，国企上线干部管理系统后，能享受到厂商提供的一年免费服务。但是，当服务期结束后，国企就需要考虑是否仍然需要厂商提供服务，如果需要就可以确定确定相应的服务期限，让厂商给予相应的报价。那从过往的经历来看，干部管理系统的服务成本是根据系统金额来计算的，按照第一点的话，服务成本应该在5-10万左右。
4.国企该如何制定干部管理系统预算？从隐性成本出发
当然，除以上这些显性成本外，国企在制定干部管理系统预算时，还要考虑一下隐性成本，比如在选型干部管理系统时需要花费的人工成本、时间成本和精力成本等等，毕竟选型是需要投入许多人力、时间和精力去沟通的，所以这点最好也能纳入干部管理系统预算中。
以上就是国企制定干部管理系统预算时，需要纳入的成本要素了，所以国企可以根据这些要素得出具体的预算范围，再在这个范围内结合厂商报价进行综合评估，最后选出适合自己的干部管理系统。
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