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视频演示如今越来越多的企业非常头疼薪资管理薪资系统受到众多企业的追捧，但市面上这类系统种类丰富，价格不一，甚至有些系统间价格差异还挺大，那么薪资系统价格究竟是由哪些因素决定的呢？
1.薪资系统价格是由哪些因素决定的？类型
薪资系统一般有两种模式，分别为SaaS薪资系统和本地化部署薪资系统。SaaS薪资系统是租赁模式，采取的是按月份、季度或者是年份进行租赁的方式，所获得的功能大多都是标准化功能，前期的投入费用相对来说较低。本地化部署薪资系统属于一次性买断性质，一旦购买终身使用，本地化部署的系统须在企业内部购置和搭建服务器，前期费用略高一点。
2.薪资系统价格是由哪些因素决定的？功能及定制化需求
功能是影响薪资系统的首要原因，企业有不同的薪资管理需求，自然定制的功能就不一样。薪资系统包括工资项目、薪资账套、薪资核算、薪资对比、薪资报表、人才成本分析等功能，企业所需的功能越多，系统的价格就越高。有些企业还会有个性化定制的需求，这也是系统成本之一，因为许多个性化需求开发都是按照实施周期天数来计算的。
3.薪资系统价格是由哪些因素决定的？产品定位
当然，也存在这样一种情况，一部分开发的薪资系统虽大同小异，但价格仍有一定差别，这可能就是厂商经营过程中的定位不同导致的，产品定位对价格影响也很大。一部分厂商的产品定位可能是中大型企业，所以在研发上就会更倾向于高端型的产品。有些厂商是的产品定位在小企业的话，就有可能专打性价比的策略。
4.薪资系统价格是由哪些因素决定的？技术应用影响
在开发薪资系统时，很多厂商所运用的开发技术是不一样的，有些可能采用当代比较前沿的如大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术。因此，当开发技术不同时，也会对薪资系统的价格造成影响。
所以，以上这些因素都有可能让薪资系统的价格产生变化，企业最好能制定更详细的厂商对比表格，从而更好地针对厂商以及产品进行综合评价。
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