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视频演示企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少涉及以下五种基本职能：
1.企业人力资源管理制度体系职能：录用
这项职能包括以下活动：明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划;对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。
2.企业人力资源管理制度体系职能：保持
这项职能由以下活动组成：有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性,使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件,营造良好企业文化氛围。
3.企业人力资源管理制度体系职能：发展
通过教育、培养和训练,促进员工知识、技能、能力和其他方面素质的提高，不断保持和增强员工在工作中的竞争地位，使员工的劳动能力得到开发。
4.企业人力资源管理制度体系职能：考评
对员工的工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面,做出全面考核和评定;对组织气氛和管理状况，以及员工士气进行调查分析与总体评价。
5.企业人力资源管理制度体系职能：调整
为保持员工的正常状况,通过奖惩、解聘、晋升、调动等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能,企业必须加强各项基础工作,建立、健全和完善人力资源管理制度体系。
以上就是关于企业人力资源管理制度体系的职能，HR想要制定相应的制度体系，最好还是先从最基本的知识开始了解，以便后续更方便地建设人力资源管理制度。
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