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新《职业教育法》规定用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛:招聘要求学历是歧视吗?

2022-05-18

红海云

新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。

此次修订明确,职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会;提高技术技能人才的社会地位和待遇;用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时,应当明确技术技能要求,将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求。

招聘市场上的学历门槛无所不在,到底招聘要求学历是歧视吗?答案是肯定的。

对于招聘企业学历歧视,不少人感慨,这是很现实的事,没有什么更好的解决办法,因为社会竞争很残酷。甚至有网友列出了求职时的学历“鄙视链”:国外的常青藤鄙视国内的985,985鄙视211,211鄙视普通一本,普通一本鄙视二、三本……

不过,此次《职业教育法》的修订,也释放出一个重要的信号:

以后我们可以看到的场面就是:大中专技术人员开始和本科硕士抢饭碗了,一切不以毕业学校论,而是以能力说话。

这个政策,也给所有 HR 和求职者,都带来了一些变化:

1、全行业的招聘,对学历歧视的惩处力度将会逐步加强;

2、未来,学历低的朋友,不必产生自卑感,总想着是不是去取得一个更高的学历,如果你已经具备持续学习的能力,认准一个方向,假以数年,定有所成,到时候会觉得学历高低其实是无所谓的事情,没必要去花大量的时间去取得那一纸文凭。

3、未来所有求职者(包括HR),都不会因为学历的限制而少了很多机会,而是你没有拿到更多机会的能力。

4、人社部的这个新政策,也告诉了大家一个很直接的道理:很多人以为用几年搞定了学历,然后机会就多了。其实,如果你投入同样的时间和精力,用来提升自己的专业能力和实践能力,最后得到的机会肯定更多。能力来自实践,而不是来自课堂。

5、未来,越来越多的企业对学历没那么看重,这是一个重要的趋势。毕竟,最终要找的人,是企业需要这个人的能力,而不是为了一纸证书。专升本的学历,企业看重么?真没那么看重。

6、学历是敲门砖的理论,也可以放一放了,因为未来的职场:你做过的产品或是参与的项目,也是敲门砖;你服务过的公司,也是敲门砖;别人对你的推荐和评价,也是敲门砖;你的职业素养和忠诚可靠,更是敲门砖。

最后说回来,职业生涯的发展,也要一步一步来。

国家的这个政策发布,目的只有一个:公平、公平,还是公平。

努力提升自己的能力,要对自己的长期价值有信心。

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