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视频演示在疫情的影响下，服饰人事软件的市场如火如荼，这也让很多厂商看到商机，从而纷纷深入研发人事软件。那当前服饰人事软件五花八门，有便宜有昂贵的。所以，服饰企业人事软件究竟怎么收费？其价格影响因素都有哪些呢？
1.服饰企业人事软件怎么收费？功能
HR管理服饰企业的人力事务是非常繁琐的，如果仅靠传统的人为手工操作管理，不仅浪费时间，而且效率相当低下。所以服饰企业会选择符合自身行业的人事软件来帮助HR进行人力资源管理。
那我们知道，人事软件一般是包括了人力资源六大功能模块，所以服饰企业如果选择的人事软件需要覆盖人力资源管理全部流程，如组织员工、考勤薪酬、招聘培训、人才绩效等功能流程，一般来讲费用也相对会高些。当然，也有一些服饰企业只关注人力资源的痛点需求，如考勤薪酬，那么相应的价格也会降低。
2.服饰企业人事软件怎么收费？是否定制
大家都知道服饰企业人事软件有标准版也有定制版本，如果服饰企业没有特殊个性化需求，那么费用一般是按照第一点进行的。但是如果标准版本无法完全适应服饰企业管理需求时，就需要进行个性化开发，那么这时人事软件的费用就会对应提高。
3.服饰企业人事软件怎么收费？售后服务时间
要知道，人事软件也会出现“崩盘”的时候，这就需要强大的技术团队进行维护。但是，天下没有免费的午餐，任何成本商家在销售之前都会综合考虑到的，所以，售后服务时间的长短也会影响到整个人事软件的价格。一般来讲，人事软件厂商会为服饰企业提供一年免费的售后服务时间，但是一年过后，就会开始另外收取费用。
总之，服饰企业人事软件的价格在市面上是没有标准的答案的。所以在购买前，服饰企业需要综合考虑以上几个因素再选择几家性比价高的厂商来进行对比，最终挑选出最好、最全面且最适合服饰企业人力资源管理的人事软件。
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