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视频演示眼下，因疫情防控需要，北京、上海等城市部分区域实行居家办公。一些企业为防止员工上班时间在家“摸鱼”，各种歪招频出。企业与员工间，玩起了“猫鼠游戏”。
近日，有媒体报道，某职业培训机构要求居家员工在电脑安装监控软件，每五分钟抓拍一次人脸，不够89次算旷工。此外，还有公司要求员工居家上班时间须全程开启电脑摄像头，如果离开摄像头超过10分钟，就需说明情况。还有公司要求员工必须10分钟内回复消息，否则就算旷工。自居家办公“流行”以来，诸如此类为防员工“摸鱼”的“奇葩”招数层出不穷。。暂且不考虑这些做法是否侵犯员工隐私权，五分钟抓拍一次人脸，如此“盯梢”，真的能调动员工积极性吗？还是会过犹不及，反而会激发员工的反感？到底公司如何明确居家办公规范？以下是一些参考：
一
按规定需居家隔离观察人员、因疫情防控需要小区封控、道路封闭不能到岗位工作人员可采取弹性加远程办公方式居家办公。
二
居家办公不等于休假，只是工作方式和地点的不同，员工居家办公期间应自觉做到以下几点：
1、认真履行岗位职责，高效率完成本岗位正常工作，要做到工作有计划、有落实、有回馈，不因居家办公影响日常工作的开展。
2、按照公司正常上下班时间在本单位或部门工作群中报到，提交体温、位置等防疫信息。
3、有效使用电话、钉钉、企业微信-功能或微信群聊功能以及腾讯视频会议等方式与本单位及时互动，加强团队沟通，及时回应工作及公司的要求，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。
4、员工居家期间，严格遵守所在街道办、居委会疫情防控规定：隔离人员不出户，其他人员做好个人防护，不随意外出、不聚集，不聚餐、不参加聚集性活动，出现意外情况必须第一时间向社区和公司报告。
5、各单位主要负责人要合理安排部署本单位工作，及时掌握本单位疫情防控、生产运行、重点工作推进情况，每天至少一次以视频会议形式全面了解本单位各项工作落实情况以及员工状态，并形成工作总结每天向分管领导汇报，分管领导采用政务微信方式向公司主要领导汇报。
三
公司各单位要严格遵守本规范，在执行上不打折扣、不搞变通。相关部门要加强监督检查，对违反本规范的按违反劳动纪律、工作纪律严肃追责问责。
四
居家办公政策是公司为应对疫情防控的紧急形势而采取的临时性管控举措，公司会根据疫情防控形势的发展情况及时调整并恢复正常办公。
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