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视频演示每次到月底时，考勤管理就会变成HR最为头疼的工作，除了处理不完的考勤数据外，还需要与同事沟通考勤异常的数据，这些都会让HR倍感心力交瘁。而且由于企业考勤数据会与薪资相关联，所以考勤结果一旦出了错，后续就会出现很多麻烦。但是一体化排班管理系统的到来让HR们看到了希望，考勤数据即时更新，外勤人员打卡也能轻松搞定，功能设置很强大。但是，市场上的排班管理系统那么多，企业在选型这类系统时应注意什么呢？
1.选型排班管理系统，要注意系统是否可设置多种考勤规则
企业分支部门较多，员工岗位也各有不同，针对不同部门、不同岗位的人员，排班管理系统需要设有多种考勤规则，在不同的打卡时段完成考勤。
2.选型排班管理系统要注意系统是否设有多种打卡方式
支持多种打卡方式，便于员工即时打卡，避免打卡拥挤的情况出现。比如一体化排班管理系统必须支持手机在线打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡等多种打卡方式，而且员工可以自主进行请假、审批、考勤异常申诉等操作。并且，企业各地区、各分支机构假勤信息可实时汇总至后台，避免代打卡状况发生，提升假勤信息精准度，节省HR管控精力。
3.选型排班管理系统要注意系统是否有强大的数据功能
为了便于管理者实时查看考勤信息，掌握员工工作动向，一体化排班管理系统需要具备强大的数据分析、报表展示能力。不仅能够为管理者提供及时掌握出勤情况的日报表，也能提供信息丰富的月报表，给工资结算和领导决策提供依据，支持自定义报表。
4选型排班管理系统要注意系统是否无缝对接排班、薪资，为企业提供一体化管理服务
无缝对接排班、薪资计算，既可减轻HR的工作压力，又能释放人员核心效能。一体化排班管理系统需要无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，方便管理者一键计算薪资，发放工资，省时更省力。
一体化排班管理系统可以为企业带来更全面的考勤事务管理，同时还能提高HR工作效率，改善企业考勤不良状况，为企业优化考勤战略提供强有力的支撑。所以，企业选型时一定要注意以上所提到的这几个方面。
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