预约演示

北大赛瑟论坛·2021|胡晓义:提高企业年金覆盖率

2021-12-29

红海云

20211029日至30日,由北京大学经济学院和北京大学中国保险与社会保障研究中心(CCISSR)主办的“北大赛瑟(CCISSR)论坛·2021(第十八届)”在北京大学举行。中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义应邀出席论坛,并发表主旨演讲。胡晓义会长围绕着“从全面小康迈向现代化新征程”这一论坛主题深入探讨我国养老保险体系“多层次”与“多支柱”的关系,重点比较了企业年金和职业年金发展的不同路径,并建议加快企业年金发展。

提高企业年金.png

对于企业年金,每个领域内的研究学者有其观点,而这些观点多多少少对于HR在之后宣传或者建立企业年金计划是有帮助的。下面我们就来看看此次演讲的内容包括了什么。

1.企业年金发展:从多层次到多支柱

从“多层次”到“多层次、多支柱”。1991年,中国政府提出了包括基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性保险在内的“多层次”养老保险的设计。2020年,十九届五中全会建议“发展多层次、多支柱养老保险体系”,并写入“十四五”规划。

“多层次”和“多支柱”两个概念都想表达多元结构而非单一结构,且各结构间相互关联、总体均衡。“多层次”展现了一种“叠加”的形象,包含着主次有序的逻辑,体现了政府作用重要且明显的中国的治理理念。政府推出企业年金、职业年金以及第三支柱的时候都强调要以参与基本养老保险为前提,就反映了这一理念;“多支柱”展现了一种“并立”的形象,包含着平行的逻辑,较多体现了西方“政府与社会伙伴共治”的模式。我们从原来的“多层次”发展到提出“多层次、多支柱”,表达了我们对国际经验是包容和接纳的,同时也维护着我们自己的治理的传统理念。

2.企业年金发展:提高企业年金覆盖率

企业年金是第二层次(支柱)明显的短板。2020年,企业年金只覆盖了2700多万人,覆盖率为6.8%;而职业年金覆盖4000多万人,覆盖率高达68.5%。二者在覆盖率的巨大差距容易引起新的双轨制和不公平。即使在企业之间,提供企业年金的企业也大多属于优势行业。因此,企业年金的发展更加急迫,发展空间也更大。“十四五”规划特别强调要“提高企业年金覆盖率”。

3.企业年金发展:覆盖对策

提高企业年金覆盖率的对策建议。

1)“自动加入”。利用“自动加入”机制赋予企业年金“半强制性”:从“表达参与制度就纳入制度”改为“不表达否定意向就纳入制度”,主管部门已开始在海南布局试点。

2)“费率平移”。全国统筹正在积极推进,渐进延迟退休年龄的政策也在推动中。可以考虑利用重大利好政策争取一定降费率空间,平移到企业年金供款,解决财务资源问题。

3)统一政策。比如单位供款税优一律为工资的8%;待遇领取规则、监管措施统一规范。

4)推荐EEE税优模式。为了全力应对老龄化挑战,实施“养老金友好”原则,可以考虑对定额供款的企业年金和职业年金实行EEE模式,使个人有更多的获得感。

以上就是此次论坛关于提高企业年金覆盖率的演讲内容。那么,企业年金无论是对于企业还是职工来讲都十分重要,所以HR也应该适时向上层领导普及企业年金相关人力资源管理政策,以备未来建立企业年金计划之用。(北京大学中国保险与社会保障研究中心供稿)

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

获取方案 电话咨询