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视频演示企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。工资管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。在薪资发放方面，工资管理系统能够提供一键生成工资条、薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，能够提高薪酬管理工作的效率和准确性。
薪资关系到企业每一位员工的切身利益，因此一向是备受企业重视的。企业使用工资管理系统能够规避企业薪酬管理的失误，提高薪酬数据的精准度，提高企业薪资发放的效率，提升员工对企业的满意度。那么，企业工资管理系统选型需要看哪些方面呢？
1、操作简单方便
工资管理系统操作简单方便是首选的影响因素之一，因为使用工资管理系统的目的，就是提高HR的工作效率，精准率，解放他们的双手。所以，工资管理系统的使用必须是简单便于操作的，不应该经过长时间的培训才可以操作使用，那这样无疑是成为了他们工作的负担。
2、系统可灵活配置
快速灵活设置工资每月需要用到的工资账套，系统自动形成薪酬核算数据，可以实现轻松查看访问。
3、数据关联性好
工资的核算无疑就是与员工的考勤数据、福利数据等等相挂钩，所以要求所选择的工资管理系统可以轻松对接第三方考勤系统、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。
总之，工资管理是HR们在进行企业薪酬管理的时，最棘手、工作手续最复杂的工作之一。所以可以选择一款功能齐全的工资管理系统辅助，坚决避免盲目与被动，务必要选择一款好用的工资管理系统软件，才能让工作达到事半功倍的结果。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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