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视频演示人力资本管理(Human Capital Management，HCM)是一个涵盖性术语，是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。那么，HCM系统是什么意思？适合企业使用吗？
HCM系统就是人力资源管理软件，简单来说，就是企业进行人力资源业务数字化管理的软件。如今，市面上企业HR管理系统各种名称或概念都有，无论是HCM系统，还是eHR、人才管理系统、HR SaaS、DHR等，本质上，都是针对企业人力资源的管理系统。是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的HCM系统，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
HCM系统在中国，经历过三个发展阶段：第一阶段是：C/S模式，现在基本看不到了。第二阶段是：B/S模式，就是通过浏览器进行访问，经过十几年的发展，HR软件功能已经比较成熟，主要包括：基础人事、薪酬、假勤、绩效等模块。第三阶段是：数字化阶段，传统的HR系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化HR系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。无论是叫成HCM系统，还是eHR系统，还是DHR系统，其本质是解决人力资源管理数字化的问题，但人力资源业务也在不断演变和发展，而IT技术也在不断创新，业务与技术不断创新融合。
我们想要知道企业是否适合使用HCM系统，可以从企业现有阶段状态来进行分析：
1、企业初始阶段
个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，因为在创业初期，集团内人员较少，可以选择一些功能较单一的系统或者标准化高，能快速上线的HR SaaS软件来协助日常工作。
2、企业发展时期
这个阶段的企业人员以及对人员的管理需求都会不断的上升，HCM系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，所以此时不仅需要完善人力资源的管理制度，更加需要功能全面的系统来辅助企业，为企业的发展起到推动的作用，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步，企业系统选型的关键。
3、企业成熟时期
当企业发展到一定规模的时候，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，传统的人力资源管理系统不能够去满足企业想要突破发展的需求，企业管理需求更复杂、个性化场景增多，这个时候我们需要的是能够进行后续开发的HCM系统，具备灵活的可配置性与高拓展性，并且能够将各项数据自动采集、存储与整合分析。
最后，随着时代的不断进步与发展，企业想要进行数字化管理，使用HCM系统是大势所趋。HCM系统可以帮助企业实现人力资源的信息化管理，不断地完善企业的人力资源服务体系，打造一站式的人力资源管理平台。
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