公司动态
行业资讯
视频演示众所周知，HR不仅是人力资源管理领域的重要角色，也是处理企业劳动关系的主要人员。因此，对于他们来讲，了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么，作为劳动关系中的重要一环，产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢？
1.产假天数法条
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2.产假克扣法条
对于企业而言，没有法定理由，随意克扣女职工产假时间将会面临行政部门的处罚。法条如下：《女职工劳动保护特别规定》第十三条：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
3.产假生育津贴
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
由此可见，产假是受法律法规保护的。因此，HR们就更需要学习关于产假这类劳动关系事务的相关国家和法律政策，以保证企业所做出的行为是符合国家和法律要求的。此外，人力资源管理事务作为HR本身职务，就更需要去拓展和存储新的知识和技能了。这样既有助于让自身素质得到提高，也能为企业保驾护航。
获取方案
电话咨询