工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什么？|红海eHR

2021-04-12

红海云

人力资源管理部门的HR你知道吗？当工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定，而只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。那么，关于工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什么呢？

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劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：

（1）部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。

（2）完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。

劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会,分为两级:省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论,省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

劳动能力鉴定就是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，同时规定，劳动能力障碍分为十级，生活自理障碍分为三个等级。这样的规定，不仅对工伤事故保险和赔偿纠纷提出了可靠的依据和标准，而且对处理其他人身损害赔偿责任纠纷也提供了极为有益的借鉴。

为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，人力资源和社会保障部、卫生部共同研究起草了《劳动能力鉴定管理办法》，对鉴定程序进行了具体有详细的规定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

（1）劳动能力鉴定申请；

（2）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（3）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；

（4）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；

（5）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

综上就是关于工伤赔偿中“劳动能力鉴定”的相关信息，相信HR也能从中获取到有益的信息。那么对于HR来讲，人力资源管理事务是工作的基础，但是相关的劳动关系法律法条以及相关处理程序也是HR需要去关注和实践的，所以HR应利用闲暇时间，更好地提升自己。