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视频演示相信在2020年，很多企业都能感觉到人才流动的高速性，那么，珠海市企业的HR们知道珠海市人力资源和社会保障局近期发布的关于2020年人力资源市场供求分析报告吗？不妨看看，以下报表资料分析也许还能帮助到您更好地分析2020年企业招聘情况，并进一步优化企业人力资源管理。
1.HR需知的2020人力资源市场总体情况
2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力资源市场直到8月下旬才逐渐放开，因此人力资源市场数据较2019年有非常大的降幅。2020年9-12月人力资源市场共提供现场招聘需求岗位9.39万个次，进场求职者7.85万人次，求人倍率约为1.2，求人倍率较2019年同期上升0.15，岗位需求略大于求职人数。
2.HR需知的2020求职人员情况
（1）求职人数分析
2020年进场求职人员共7.85万人次，与2019年全年数相比下降91.72%，与同期相比下降66.37%。
（2）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.14%和45.86%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。
（3）求职人员年龄分析
16～24岁求职者占比32.49%，25～34岁占比30.30%，35～44岁和45岁以上分别占比21.77%和15.44%。45岁以上求职人员占比上升。
3.HR需知的2020人力资源市场波动原因
（1）受疫情影响，人力资源市场活跃程度大幅下降
2020年受疫情影响，直到8月下旬线下人力资源市场才在做好疫情防控工作的前提下逐渐开放，因市场关闭了近8个月的时间，求职者总人数、人力资源市场活跃度仍未出现明显好转。2020年12月份，以我市最大人力资源市场为例，进场人数已不到疫情发生前20%，香洲区劳务市场8-12月进场人数仅相当于往年一个月的进场人数，因此整体数据比2019年出现较大程度下滑。
（2）求职者观望情绪较大，企业出现一定程度用工需求
人力资源市场整体活跃程度下降，其中求职人数下降幅度超过企业用工需求，求职者观望情绪变大，返乡务工人员受疫情影响滞留乡村较多、部分返岗务工人员再次返乡，转变思路，就地就近就业，导致总体求职人员数减少，尤其临近春节，人力资源市场上较少会再出现新求职人员。同时，由于疫情防控工作基本趋于稳定，企业订单量逐渐恢复，企业用工需求增长较快，全市求人倍率继续上涨，2020年12月当月已上升至1.31，较2019年同期上升0.27，需求人数大于求职人数。
（3）网络求职被更多求职者和企业接受
受疫情影响，线下招聘活动一直未能开展，各种类型的线上招聘会开始大范围举办。经过一段时间的适应，网络招聘具有信息量更大，选择更多，方便便捷、成本低等优势，越来越受到企业和求职者青睐。因此，即便恢复了线下招聘活动，仍有大量求职者及企业使用网络招聘模式。从2020年春节后开始，我局多渠道、不间断开展各种类型有针对性的网络招聘活动，为企业和求职者提供了更多招聘新途径。
所谓“知己知彼，百战不殆”，珠海市的招聘HR们可以汲取以上信息，从而更好地调整2021年企业招聘政策，为企业吸纳更多更优秀的人才，从根本上完善人力资源管理。
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