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视频演示考勤管理方式有哪几种?考勤管理是人力资源管理中的重要组成部分，它通过约束的手段来规范员工工作时间以及工作行为，从而来统一员工的工作态度。同时，考勤管理也是经常作为绩效考核的一部分，所以每个企业对于考勤管理都是相同重视的。所以，今天我们就来探索一下企业的考勤管理方式究竟有哪几种，且这些类型的考勤管理方式究竟存在哪些优点以及缺点。
1.手工记录考勤
手工记录考勤采用项目人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。
优点：价格低，不用购买考勤机。适合小工程，人数少的化可以考虑这种考勤形式。
缺点：浪费时间，考勤效率低下；需要腾出一个人工在固定的时间段进行考勤管理，人力成本比较高；同时容易出现虚假打卡、员工包庇的情况，也较难得到详细的考勤分析数据。
2.指纹识别考勤
指纹识别考勤根据每个人的指纹不同的特点，利用生物识别技术，可以分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。
优点：识别精度高，不易重复。
缺点：接触式所带来的卫生问题，需要排队、容易被代打卡（指纹套），手指破了会影响机器识别。
3.面部识别考勤
面部识别考勤一直发展到了今天，可以说技术上非常到位，但是还是有一些恼人的问题，比如说眼镜没带，剪发等问题，最主要的一样需要排队，排队对于马上迟到或者急着下班回家的人来说，的确是一种不小的煎熬。
优点：不需要身体接触，卫生问题得到解决，不会出现代打卡现象。
缺点：使用者姿势受限制，弱光情况下明显不如正常光（虽然有红外线辅助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤出现的时间比较早，当然没多久也逐渐淡出了人们的视线，因为诸多的弊端逐渐另人们放弃这种考勤方式。
优点：可以集成门禁卡功能。
缺点：识别率低，代打卡现象多，需要排队，容易忘带。
5.考勤管理软件考勤
考勤管理软件可以直接在手机端或者是PC端进行打卡操作，同时具有考勤、汇报、流程申请、审批等诸多功能，一些手机端还具有出差员工GPS跟踪等功能。并且这类软件还能解决外勤人员打卡问题。
优点：免排队，识别率100%，打卡范围广泛。
缺点：当网络出现问题就无法打卡。
目前，每个企业所选择的考勤管理方式都有所不同，但都离不开这上面所列举的这五种方式，不过这里建议的是，如果企业规模太大，那么使用考勤管理软件来规范员工打卡是非常有效的，不仅仅是可以解决大量员工同时打卡问题，并且对于之后的考勤数据统计、考勤数据分析等都具有较大的好处，而这些也终将帮助企业更好地优化考勤管理制度。
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