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视频演示随着企业的不断发展以及企业主对人力资源管理重要性的认同，人力资源管理在企业中越来越受到重视了，企业对HR的工作也提出了更高的要求。然而，人力资源部门不像市场或者产品部门，成果都是立竿见影的，管理的成效是无法一眼看出的。所以，HR数据便成了HR工作最客观的证明，而eHR系统是HR工作数据化的有效工具。
Ehr系统从以下三方面实现HR工作数据化
一，数据化的结果汇报
如果说你的HR对你说人力资源管理没办法用数据汇报总结给你，那么，你的HR就不是一个合格的HR。为什么呢？因为HR每天面对最多的就是数据，涉及的方面包括考勤、薪酬、招聘、绩效等，HR不可能对这些内容只是做到简单的记录就完事了。在ehr系统上，HR除了能对日常数据进行处理，还能灵活地调取同期各个层次或者是各个单位的历史数据作出对比，从详细的数据上了解到企业在人力资源管理上的变化，量化人力资源管理升级的结果，让管理层非常方便地了解到人力资源管理部门的工作成效。
二，营造活跃的企业氛围
企业的管理环境如何，一看企业氛围便知，愉快活跃的工作环境不仅能让员工更投入更高效地工作，还能间接地反映出人力资源管理部门与员工之间的沟通是否到位，是否高效，是否能够发挥企业发展与员工满意忠诚度的调和作用。Ehr系统是一个共享型的系统，通过这样的一个系统，员工可以向企业管理者反馈自身的需求以及对企业的期望，而企业还可以在ehr系统建设社区或者论坛，员工便可以在上面畅所欲言，可以分享工作经验，分享成功，一定程度上缓解企业压抑的等级关系，在企业内部营造出活跃的氛围，提供企业员工的工作效率，这更是人力资源管理成效最直观的体现。
三，让激励计划有规划地进行
加薪以及升职是激励员工最重要的手段之一，但是，很多管理者并不能很好地把握给员工加薪以及升职的时机，就是怎么对他们进行激励。这时候，HR就要发挥辅助作用了，HR可以通过ehr系统上的员工数据，包括你工龄、绩效、考勤、薪酬预警等来判断到底哪些员工需要采取怎样的激励，从而将这些意见转达予部门负责人，从而从实际上发挥HR的决策辅助职能。
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