事实上，国企人力资源管理系统与民营企业所使用的系统在功能上还是存在差别的，下面我们就具体来看看国企人力资源管理系统有什么功能？

1.国企人力资源管理系统有什么功能？组织人事

国企人力资源管理系统拥有高效的组织人事功能，可以满足国企按项目、按产品、按职能、按地区、按时间等多个维度立体搭建和展现组织架构体系，满足不同管理机制，同时还能有效帮助国企内部加强部门横向联系，高效调动组织资源，帮助管理者洞察组织全貌。此外，国企人力资源管理系统中的组织人事功能，能够覆盖员工“入转调离退”职业全周期管理，360°聚合员工数字档案，支持员工人事档案、工作证照数字化管理。转正、调岗、晋升、奖惩等异动信息均可自动归档，形成员工成长轨迹图，直观助力管理者掌握员工成长脉络。

2.国企人力资源管理系统有什么功能？干部管理

国企人力资源管理系统与民营企业在功能上的差异在于前者存在干部管理功能需求。那一般来讲，国企人力资源管理系统中的干部管理功能，能够全面支持国有国企对干部信息、干部档案、干部监督、干部任免、干部聘用、民主测评、干部分析等方面的管理需求。

3.国企人力资源管理系统有什么功能？考勤排班管理

考勤排班管理也是人力资源管理系统的重要功能，它支持多种考勤模式，能够应对国企多种不同场景的办公区域考勤问题；同样也支持对员工的排班管理，国企可以根据自身实际工作需要来设定不同班次的不同考勤时间和考勤地点，从而实现灵活。

4.国企人力资源管理系统有什么功能？绩效考核管理

国企人力资源管理系统中的绩效考核管理功能，一般能够支持360°、KPI、BSC、MBO等多种绩效考核需求，能够帮助国有企业提升用人体制的市场化水平，建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制。

5.国企人力资源管理系统有什么功能？员工薪酬管理

员工薪酬管理功能同样也是国企人力资源管理系统中的重要组成部分，它可以满足国有企业复杂薪资管控场景,紧抓“规范”和“激励”两条主线，帮助国有企业建立统一规范的薪酬管理体系，实现全面的薪资预算与薪资成本管理。

6.国企人力资源管理系统有什么功能？职称评审

国企人力资源管理系统可以通过职称评审功能助力国企搭建公开、公正、公平的职称评审体系，用数字化的方式实现整个职称评审环节的动态管理，提高评审准确率与效率，帮助国有企业构建公开透明、公平公正的评审体系。

7.国企人力资源管理系统有什么功能？智能报表

一般来讲，国企人力资源管理系统中的报表功能与民营企业是不一样的，毕竟国企他们在汇报上有一整套模式，所以国企人力资源管理系统厂商一般会在系统中预置全套标准的基础报表模板，智能匹配国资委、中组部、人社局要求的报表最新填报格式，同时所有人力业务报表都能一键生成和导出，快速实现数据的统计和上报，为数据填报、汇总、审批节省大量时间。

除此之外，国企人力资源管理系统还包括培训平台、流程引擎等功能，这里就不一一展开细讲了。那我们从文中可以看出，其实国企与民营企业在人力资源管理系统上的区别在于干部管理功能、职称评审功能和智能报表功能上，所以国企在选型人力资源管理系统时，一定要关注该厂商的系统是否拥有这些功能。

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