在全球人工智能加速发展的浪潮中，国务院国资委深化推进央企“AI+”专项行动，成为我国人工智能产业发展的重要推动力。这一专项行动聚焦应用领航、数据赋能和智算筑基，全面提升人工智能技术在央企的应用广度与深度，同时也为传统产业的智能化转型提供了坚实保障。EHR系统作为企业数字化管理的核心工具，正在迎来人工智能的深度赋能，成为人力资源管理领域的新焦点。本文将围绕央企“AI+”专项行动的战略方向，探讨AI赋能EHR系统的价值及其对人工智能产业发展的贡献。

一、央企“AI+”专项行动的战略背景

1. 人工智能成为科技革命的重要驱动力

人工智能（AI）作为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力，正深刻影响着全球经济发展和社会进步。其技术进步不仅推动了传统产业的智能化转型，更进一步引领了新兴产业的快速崛起。对于中国而言，发展人工智能产业是抢占新技术制高点、推动数字经济高质量发展的关键之举。

2. 国务院国资委“三个更加突出”的战略方向

在这一背景下，国务院国资委于2024年启动并深化央企“AI+”专项行动，从“应用领航、数据赋能、智算筑基”三个层面全面推动央企在人工智能领域的探索和应用：

• 更加突出应用领航：以高价值场景为导向，强化AI在战略性、经济性和社会性领域的深度应用，带动行业协同与开放合作。

• 更加突出数据赋能：围绕重点行业，构建高质量数据集，助力大模型训练与数据产业发展，为AI技术落地提供基础保障。

• 更加突出智算筑基：通过加大资金投入和人才引育，夯实算力平台，推动AI技术突破并实现规模化应用。

3. 央企在人工智能领域的核心作用

作为国民经济的重要支柱，央企在能源、交通、制造等关键领域占据核心地位，其独有的资源优势和应用场景，为人工智能技术提供了广阔的发展空间。特别是在推动传统产业智能化升级、促进上下游产业链协同发展方面，央企的作用不可替代。央企“AI+”专项行动的持续深化，将加速AI与实体经济的深度融合，助力我国人工智能产业迈上新台阶。

二、AI赋能EHR系统：央企人力资源管理的智能化路径

1. EHR系统在央企中的重要性与现状

在央企数字化转型的进程中，人力资源管理的高效性和智能化水平直接影响组织的整体运营效率。EHR（电子化人力资源管理系统）作为连接企业战略与人才管理的重要工具，已成为央企管理流程优化和资源整合的核心载体。央企“AI+”专项行动为EHR系统的升级带来了全新契机。利用人工智能技术对EHR系统进行深度赋能，不仅能优化人力资源管理流程，更能实现数据驱动的决策支持，从而提升企业整体竞争力。然而，传统EHR系统在数据实时分析、智能化应用和跨部门协同等方面仍存在明显短板。

2. 人工智能技术如何赋能EHR系统

人工智能技术的应用将从以下几个关键方向赋能EHR系统：

• 数据分析与预测
  通过人工智能算法，EHR系统能够对历史人力资源数据进行深度挖掘和分析。例如，在员工流动性预测、绩效优化建议等方面，AI可以提供精准的数据支持，帮助管理者制定更科学的决策方案。

• 智能招聘与人才管理
  AI技术可以大幅提升招聘效率，例如通过自然语言处理技术筛选候选人简历、利用机器学习算法匹配职位需求与人才技能。同时，针对人才的职业发展路径，AI能够通过大数据分析提出个性化的培训与晋升建议，助力企业挖掘和培养核心人才。

• 自动化流程与效率提升
  借助AI的自动化功能，EHR系统能够简化诸如考勤管理、薪资核算、员工档案更新等繁琐的日常流程。通过智能化操作，大幅降低人力资源管理的时间成本和人工错误率，从而让企业能将更多精力投入到战略性事务中。

3. AI赋能EHR系统的重要意义

AI赋能EHR系统不仅是企业管理模式的技术革新，更是推动央企实现“AI+”专项行动目标的重要一环。通过智能化人力资源管理，央企能够更高效地整合资源、优化人才配置，并在数字化转型中实现高质量发展。

三、助力央企人工智能产业蓬勃发展

1. AI赋能EHR的行业推动效应

人工智能赋能EHR系统不仅局限于提升企业内部的人力资源管理效率，更在行业层面产生了广泛的推动效应：

• 高质量数据集的示范意义
  借助EHR系统的智能化升级，企业能够在日常管理中积累大量高质量的人力资源数据。这些数据不仅为企业自身优化管理提供支持，也为行业内大模型训练和数据应用场景的推广奠定了坚实基础。

• 算力平台支撑下的智能化应用
  央企特有的资源优势使其能够整合企业级算力平台，为AI在EHR系统中的应用提供强大支撑。基于这些算力平台，更多智能化功能得以实现，从而在行业内形成具有示范效应的标杆案例。

2. 人力资源管理智能化对产业链上下游的联动影响

EHR系统的智能化不仅优化了央企自身的人力资源管理模式，还为上下游产业链带来协同发展的契机。例如，通过AI技术优化人才配置与资源共享机制，可以有效提升整个产业链的人才利用效率。此外，智能化的EHR系统还能促进供应链协同、提升产业链整体竞争力。

3. 面向未来的人工智能产业协同创新方向

未来，AI赋能EHR系统将进一步推动央企人工智能产业的发展，主要体现在以下几个方向：

• 打造更加开放的数据共享与协作环境，促进企业间的资源整合与技术交流。

• 深化AI技术在EHR系统中的应用，探索更多高价值场景，如员工行为分析、组织结构优化等。

• 加强与高校、科研机构的合作，推动AI技术在企业管理领域的创新研究和应用落地。

四、红海云的贡献：智能EHR解决方案的探索与实践

1. 红海云在EHR系统智能化领域的优势

作为国内领先的人力资源管理解决方案提供商，红海云始终致力于通过技术创新为企业提供高效、智能的人力资源管理工具。在人工智能技术赋能EHR系统的过程中，红海云凭借多年深耕行业的经验以及对大数据、AI技术的深刻理解，形成了独特的优势：

• 技术领先：通过AI算法和数据挖掘技术，红海云的EHR系统能够实现精准的预测分析和个性化人力资源管理功能。

• 场景全面：红海云的解决方案覆盖人力资源管理的全流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等，满足央企复杂多样的需求。

• 安全可靠：红海云在数据安全和隐私保护方面具备强大的技术保障，确保央企的核心人力资源数据得到全方位保护。

2. 通过AI技术助力央企人力资源管理数字化转型

为了响应国务院国资委“AI+”专项行动的号召，红海云积极推动人工智能技术在央企EHR系统中的应用落地。例如：

• 智能招聘系统：通过AI简历筛选、岗位匹配和人才画像分析，帮助央企快速找到最合适的候选人。

• 数据驱动的决策支持：利用大数据分析功能，红海云EHR系统能够为企业管理者提供精准的员工绩效及流动性预测，从而优化决策效率。

• 自动化管理流程：借助AI自动化功能，红海云极大地简化了考勤、薪酬、福利等日常管理工作，提升了企业的整体运营效率。

红海云始终坚持以技术创新驱动产品迭代，并为央企等大型组织提供定制化服务，助力其在人力资源管理领域实现数字化、智能化转型。作为央企“AI+”专项行动的重要践行者，红海云将在未来继续深耕智能EHR系统领域，为推动人工智能赋能传统产业贡献更多价值。如需了解更多关于智能EHR解决方案的信息，欢迎访问红海云官方网站：www.hr-soft.cn。

央企“AI+”专项行动的持续深化，不仅为人工智能技术的广泛应用搭建了坚实平台，也为企业管理的智能化转型指明了方向。在这一进程中，EHR系统作为企业人力资源数字化管理的核心工具，正迎来人工智能技术的深度赋能。通过数据分析、智能招聘和流程自动化等功能，AI赋能EHR系统将显著提升央企的人力资源管理效率，助力其在推动人工智能产业高质量发展中发挥更大作用。

红海云作为智能EHR解决方案的先行者，紧密围绕央企“AI+”专项行动的战略目标，充分发挥自身技术优势，为央企提供全面、高效的人力资源管理工具，加速企业数字化转型。未来，红海云将继续以创新为驱动，为央企和更多行业伙伴提供领先的智能化解决方案，致力于为企业提供卓越的人力资源管理解决方案，推动行业智能化发展迈向新高度。

延伸阅读问答

1. 央企“AI+”专项行动的核心目标是什么？
央企“AI+”专项行动的核心目标是通过人工智能技术的深度应用，推动央企在关键领域的智能化转型和协同创新。具体体现在“三个更加突出”：

• 更加突出应用领航：聚焦高价值场景，实现人工智能技术在战略性和民生关联紧密领域的广泛应用。

• 更加突出数据赋能：通过构建高质量数据集、提升数据多样性和共享水平，为人工智能技术提供强大的数据支持。

• 更加突出智算筑基：加大资金投入，强化算力平台建设，并优化人才引育机制，以推动人工智能技术的突破和落地。

2. 人工智能赋能EHR系统的主要应用场景有哪些？
AI赋能EHR系统将人力资源管理推向智能化和高效化，主要体现在以下几个关键场景：

• 数据分析与预测：通过AI算法分析员工行为、绩效数据等，为企业提供流失风险预测、团队优化建议等决策支持。

• 智能招聘：利用自然语言处理技术快速筛选简历，并通过机器学习匹配岗位需求与人才技能，提升招聘效率。

• 个性化员工管理：基于数据分析，AI可以为员工制定个性化的职业发展方案，优化培训及晋升路径。

• 流程自动化：通过自动化功能处理考勤、薪酬、福利等日常事务，降低人力成本并减少出错率。

3. 红海云在AI赋能EHR系统领域的竞争优势有哪些？

• 技术创新能力：红海云通过引入人工智能、大数据等前沿技术，为EHR系统提供智能化功能，包括数据分析、自动化流程和智能化决策支持。

• 覆盖全面的服务场景：红海云的解决方案涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬核算等人力资源管理的全流程，能够满足央企及其他大型组织的复杂需求。

• 数据安全保障：红海云始终将数据安全放在首位，采用先进的加密技术和隐私保护机制，确保企业核心数据的安全性。

• 个性化定制服务：针对不同企业的独特需求，红海云提供灵活的定制化解决方案，帮助客户实现人力资源管理的数字化转型目标。