公司动态
行业资讯
视频演示伴随职称改革的深入开展，对新时期职称管理工作提出了新的更高的要求。由于职称工作具有管理幅度宽、覆盖地域广、涉及人员多等特点，传统的职称申报方式已无法满足职称评审工作的需要。并且职称评审工作具有持续性，没有信息数据库的支撑，申报材料难以归档形成信息库。智能职称评审系统通过职称评聘管理、移动版会议评审管理和职称评聘信息采集等功能，满足职称评审工作的需求。那么事业单位选择职称评审系统，首要考察是什么呢？
1、确定项目目标
在职称评审系统选型之前，企业一定要明确系统主要是为了实现怎样的功能，达到怎样的管理目标与软件目标等等。因为不同的目标，选型的标准也会不一样。
2、成立跨部门项目组
项目组成员，包括人事部门的核心业务同事、IT部门经验比较丰富的同事、公司领导层。公司高层的加入，有利于项目的顺利进行。
3、预算拟定
给定一个大概的预算范围，再通过各种信息渠道，了解目前市场上职称评审系统的大概价位。另外，在拟定预算的时候，事业单位职称评审系统项目组还要注意把预算划分成三个部分：职称评审系统费用、实施费用、维保费用以及相应的硬件设备费用。
4、系统初选
企业选型项目组在明确了自己的需求目标之后，就可以进行职称评审系统供应商的初步选择。一般来说，企业可以通过网络搜索、有经验的企业或朋友介绍、第三方咨询服务单位这几个渠道进行初了解。可以了解供应商企业概况、项目经验、实施经验、服务效率、成功案例等等。
5、演示评估
通过初选择之后，让职称评审系统供应商出解决方案，然后在规定的时间范围内进行演示。
项目组重点考核供应商的软件功能是否与企业需求吻合。系统选型最主要的还是符合企业发展的需求，唯有这样才能发挥其真正的价值。
以上就是事业单位选择职称评审系统，首要考察是什么？的全部内容了，事业单位在选择职称评审系统的过程中，您不仅要关注自己的需求在开发公司是否能满足和实现，还要了解开发公司可以为业务提供哪些服务和体验，这样才能保证双方的无缝沟通和合作。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询