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视频演示为什么国企需要人力资源系统？eHR系统如何选择？国企发展过程中，人力资源管理对于企业的发展发挥着重要的作用，而目前一些国有企业总部对于直属企业的人力资源流程管理和实时监控还比较弱，组织机构、教育培训、薪资福利等方面工作尚未实现网上作业，不利于提高工作效率和加强内部监管。现代人力资源管理中人力资源系统对于激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等等起着关键性作用，通过引入数字化人力资源系统，可以更好地推动国有企业人力资源发展建设。
国企人力资源系统如何选择，需要关注哪些内容呢？
1.人力资源系统系统功能是否满足国企业务场景
随着信息化技术的发展进步，目前市场上大部分人力资源系统产品功能都十分全面强大，基本可以实现人力资源的全覆盖管理，但国有企业在管理体系上有所差异，所以很多情况要对功能上进行定制调整，同时除了常规的功能外，很多国企还需要干部管理系统、职称评审系统、民主测评管理等国有企业独特的管理场景功能，所以能否满足这些功能需求是选型关注重点。
2.人力资源系统系统能否支持本地部署
国企事业单位本身对数据安全性要求比较高，所以SaaS租赁模式是不太适合，本地部署方式是国企人力资源系统的首选，其功能定制程度高，而且数据都保存于自身服务器上，而且可以设置内网访问，数据安全非常有保障。为了大力支持国内信息化产业发展，国企都有支持信创的要求，系统要能够支持国产系统、国产数据化、国产软件等，系统必须要支持信创。
3.系统厂商是否有国企客户案例
因为国企与民营企业的管理体系是有所差异，所以如果厂商没有相关的国企案例经验，而且厂商自身技术能力比较差，那么在实际的需求调研、开发、实施、培训等阶段容易出现各种问题，大大增加了系统实施过程的风险，容易导致系统项目的上线失败。
以上就是为什么国企需要人力资源系统？eHR系统如何选择？的全部内容了。人力资源管理信息化建设是提高人力资本投资回报率的有效手段，大力推进人力资源信息化工作，可以有效促进人力资源管理更好地为国有企业核心业务提供人才支撑和机制保障，同时也可以更好地助力企业的长远发展。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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