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视频演示随着管理体制改革深化，国企事业单位由公共行政向公共管理转变，国有企业大量的行政事务，往往需要大量的人力来完成。因此，一些数字化管理意识较强的国企事业单位已经开始引进人力资源管理系统。对于国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源系统外，就是从外部采购成熟的人力资源系统支持。那么，国企事业单位人力资源系统如何选择呢？
1.系统功能齐全
好的人力资源系统必须功能齐全，国企事业单位人力资源系统功能模块不仅需要具有核心人事、组织管控、薪资管理、招聘配置、绩效考核、智能汇报、学习平台，还应该包括干部管理系统、民主评价系统、职称评审系统、干部任免系统等国有企业独特的管理场景功能，确保从整合的角度更好地控制自身和下属单位的人力资源管理。
2.支持本地部署
国有企业本身对人力数据安全的要求比较高，所以如果厂家的系统只支持支持的话，SaaS如果部署模式，国有企业往往会对系统的安全性有很大的担忧。因此，能够支持本地部署的人力资源系统是适合国有企业的系统。虽然支付成本高，但所有人力资源数据都可以部署在自己的内部网络上进行管理，这对数据安全非常有保障。
3.服务过同性质客户案例
如果厂家没有服务过国企事业单位等客户案例，往往在需求调研、开发、实施、培训等阶段容易出现各种问题。此时，如果厂商的能力和经验价值相对较低，可能永远无法解决问题，容易导致国企事业单位人力资源系统半途而废。
最后，以上就是国企事业单位人力资源系统如何选择的全部内容。每个国企事业单位的发展都不一样，这就要求所选择的人力资源系统能够不断满足企业的发展，拓展功能，降低企业二次开发的成本，同时合适国企事业单位的发展需求。
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