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视频演示众所周知，国有企业上线干部管理系统已经成为一种时代趋势，只不过不同行业的国企，他们上线的方式有点不同。有些国企通过选型市面上的干部管理系统来实现上线，而有些国企是选择自行搭建的方式来上线干部管理系统。那么，两种上线方式都有其优点和缺点，所以，今天我们就围绕“国有企业自行搭建干部管理系统些”的角度来谈谈它的优点和缺点。
1.国有企业自行搭建干部管理系统有哪些优点？
对于国企来讲，自行搭建干部管理系统有以下优点：
（1）需求开发比较准确。对于国企而言，他们自身会更知道干部管理的弊端在哪里，这有利于国企快速整理相应的需求进行系统开发，继而投入使用。
（2）避免被厂商营销迷惑。对于自行搭建干部管理系统的国企来讲，他们不需要与市场上的厂商进行沟通，所以也就少了被厂商营销迷惑的环节。
2.国有企业自行搭建干部管理系统有哪些缺点？
（1）系统容易夭折。对于没有开发经验的国企来讲，无论是在开发过程中还是投入使用中都可能让干部管理系统夭折。毕竟没有开发经验，就意味着国企所开发出来的干部管理系统功能缺乏成熟度，大概率是无法满足当前管理现状的。同时，缺乏开发经验的国企，就很难让系统有良好的操作性，所以在投入使用过程中极有可能受到干部人才的排斥，从而夭折。
（2）时间、精力、人力投入大。一般来讲，国企的技术人员比例是不高的，如果国企将所有技术人员都投入干部管理系统开发中，很容易影响国企内部其它技术业务的修复进程，同时干部管理系统除了需要技术人员需要参加外，相应的组织人事成员和领导层也是需要参加的，毕竟前者是了解业务弊端的关键人物，而后者则是推动干部管理系统开发的重要人物。由此可见，如果自行搭建干部管理系统，国企是需要投入许多人力、精力和时间的。
以上就是国有企业自行搭建干部管理系统的优点和缺点了，那对于没有开发经验以及技术实力比较弱的国企，到市面上选型一款合适的干部管理系统可能会比开发系统要容易得多。
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