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视频演示从功能出发，国企究竟该如何选型干部管理系统呢？拥有这些优势的厂商国企一定不要错过。
1.国企如何选型干部管理系统？看是否有扫描录入功能
对于中大型国企来讲，想要实现在系统上录入全部干部人才档案并不是一件容易的事情。那由于市面上的干部管理系统厂商技术水平不一致，所以技术能力比较一般的厂商来讲，他们的录入方式可能比较直接，即通过人工的方式一个个录入干部人才档案。那我们知道，如果通过这种方式归集干部人才档案，往往需要耗费国企大量的时间和精力，所以一般不推荐选择这样的厂商和产品。那怎么样的干部管理系统国企可以选择呢？
其实，拥有扫描录入功能的干部管理系统才是国企可以选择的对象，国企可以通过拍照、扫描等多种方式录入档案，并且拥有这种功能的干部管理系统一般还支持多种录入设备，所以可以从根本上摆脱数据录入时间长、工作量大等困境，大大提高干部人才档案录入效率。
2.国企如何选型干部管理系统？看是否拥有干部画像功能
为政之要，莫先于用人，而用人首在识人察人。识人辨人用人尤为重要，知人不深、识人不准，则任人不当、用人失误；人岗不适、未尽其才，小则屈才，大则误事。而全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部，画好“干部画像”是关键。所以，国企选型干部管理系统时，一定要关注该产品是否拥有干部画像功能，这除了能让国企更好地了解干部人才外，还能为后续搭建班子队伍提供数据基础。
3.国企如何选型干部管理系统？看是否有智能推荐功能
事实上，国企搭建了干部画像后，也有可能由于疏忽关系错过一些优秀干部人才。所以，这就要求干部管理系统拥有智能推荐的优势，即通过搭建搭建数据模型，对干部经历和成绩进行智能分析，从而更加精准匹配和推荐符合干部任职资格的人才。
综上，国企想要选型干部管理系统，以上所提到的优势功能点一定要有，这样不仅能让国企释放工作压力，也能更系统地搭建干部画像地图，快速找到符合资格的优秀人才。
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