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视频演示以移动互联网、大数据、云计算为代表的信息技术蓬勃发展，逐步在人力资源管理领域得以广泛应用，倒逼管理和经营思路转变。国有国企人力资源管理的变革中，人力资源管理不应当作为专业化行政管理的一个简单模块，除了进行员工的行政管理，更应当成为国企运营管理的有机组成部分，从组织整体运营策略出发对员工的招聘、培训、使用和激励进行整体规划。目前，国有国企有着大量的行政事务工作，这样往往需要耗费大量人工来完成，所以一些管理意识较强的国有国企便纷纷上线人事系统。那么，人事系统有哪些适合国企用的？国企挑选人事系统的时候应该了解哪些方面的内容呢？
一、系统功能齐全
国企中HR管理事务是繁琐的，所以一款好的人事系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助国企提高人力资源管理效率，并且节省成本。
另外，每个国企的实际情况都是不一样的，这就要求一款好的人事系统能够支持自定义各种报表输出，如自定义人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，员工工资条等，且报表模板设计应该简单方便，操作灵活快捷。
二、系统操作简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用人事系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。
三、系统厂商服务
一款好的人事系统重在服务，因任何系统都有“崩盘”的时候，而国企员工并不是系统的开发者，一旦系统出现问题，要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护，才不会出现一纸合同，一带而过的现象。
四、系统“与时俱进”
国企的发展是不断的进行优化的，而一款好的系统需要能否适应国企的不断变革，如可以添加新功能，来满足国企的发展需求。
五、系统数据安全
人事系统包含了国企全体员工的信息资料，如果有数据泄露不仅会威胁到国企，也会损失员工的信任。所以，一款好的人事系统需要对数据有安全的保障。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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