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视频演示eHR管理系统好用吗？能帮助企业解决哪些核心问题？在今天这个充满竞争的商业环境中，每一家企业需要依赖其人力资源的持续贡献才能保持稳定的发展。企业的成功或失败往往取决于如何有效地管理和利用这些珍贵的资源。随着企业信息化进程的加速，利用大数据服务的人力资源管理（eHR）已经变成了现代企业必备的一个发展策略，它让企业的人力资源管理能够直达企业的每个角落，从而带来前所未有的效率和效果。
企业使用的eHR管理系统主要包含人力资源管理六大模块功能，能够自动化的帮助企业解决绝大多少的人力资源管理事务性问题，让企业HR不再被大量重复性的工作所困扰，能够拥有更多的时间去关注企业员工的培养和发展，为企业挖掘和培养更多核心人才。eHR管理系统能够帮助企业解决哪些核心问题呢？
1、提高企业人力资源管理效率
eHR管理系统能够自动化的处理企业绝大部分的人力资源管理事务性问题，极大的提升了企业的人力资源管理效率。另外，一些管理流程也可以通过信息化来加速流程审批，让企业管理政策快速落地。
2、建立公平合理的管理制度
eHR管理系统能够对企业的考勤、培训、绩效、薪酬等管理制度形成自动化和标准化，从根本上降低人为因素的干扰，结合员工的实际情况和结果反馈来不断修正这些管理制度，使之更加公平、合理。当企业的这些基本管理制度变得公平合理后，其他管理制度基于此种条件也会更加公平合理。
3、建立人才挖掘和培养体系
eHR管理系统能够帮助企业进行人才盘点和人才挖掘工作，并对挖掘出来的高潜人才进行定向培养，逐步成长为企业的核心人才。eHR管理系统通过以员工基本信息为基础，结合员工考勤数据、培训经历、项目经验、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等综合进行分析，挖掘高潜人才，并对人才进行分析与企业战略发展岗位进行匹配，以此为目标来培养该人才，采取一定的激励手段使其达到该岗位的任职资格。
4、实现人力资源的合理优化
通过eHR管理系统可以对企业整体及部门的人力资源数据进行详细分析，可以对不合理的人力资源配置进行合理优化，综合降低企业人力成本，提高员工绩效产出价值。eHR管理系统可以按组织架构进行各组织部门的人力资源数据分析，了解各部门的人力配置、人力成本和绩效产出，综合对比其他同类型部门来分析得出是否需要进行人力资源优化的结论，通过合理调配人力资源来达到最佳的产出效果。
以上就是eHR管理系统好用吗？能帮助企业解决哪些核心问题？的全部内容了，eHR管理系统为企业的人力资源管理提供了全新的解决方案。无论是提高管理效率、制定公平合理的管理制度，还是实现人才挖掘和培养，优化人力资源配置，eHR管理系统都有其独特的价值和优势。企业应当充分地认识到eHR管理系统的重要性，并积极地引入和使用这种工具，这样才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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