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视频演示为什么HR人力资源软件是解决员工管理难题的关键？在今天的竞争激烈的商业社会中，企业绝对不能忽视人力资源管理的重要性。特别在扩大规模的企业中，有效的人力资源管理策略可以极大地提高企业的工作效率和员工满意度。然而，随着企业规模的扩大，传统的人力资源管理方法常常显得力不从心。但现在，一种名为电子人力资源（eHR）管理系统的工具正在为此带来革命性的变化。
另外，对于员工规模较大的企业，其招聘需求、培训需求、人事变动需求也较大，特别是招聘，有些企业专门成立招聘部门来解决企业的人才招聘问题，但依然存在着高端核心人才难以招聘的问题。所以，对于人员规模较大的企业是急需要使用HR人力资源软件来改变现状的。
前面说过，HR人力资源软件对于企业的作用主要集中在两个方面，一是帮助企业建立规范化的管理制度，二是帮助企业建立自己的人才体系。其具体的实现方式是：
1、通过HR软件来建立考勤、绩效、薪酬等标准化管理制度
当企业的考勤管理、绩效管理、薪酬管理等实现标准化、自动化管理后，就会逐步形成一种公平、合理的基础管理制度，其他规章制度以此为基础，逐步形成企业规范化的管理环境，企业员工能够安心的进行工作，逐步认可企业的管理模式，就会进而形成企业独特的企业文化。基于公平、合理的核心理念的企业文化，不仅能够减少企业内部员工的流失，还能够吸引外部优秀人才的加入，不断为企业增强核心竞争力。
2、通过HR软件来建立良好人才挖掘、人才培养、战略目标体系
通过HR系统能够实现对员工的多维度信息盘点，比如通过分析员工信息、岗位信息、专业技能、绩效数据、项目经验、教育信息、培训经验、性格特点、兴趣爱好等来综合对员工进行多维度数据分析，生成员工能力画像，为企业核心人才培养计划发掘高潜人才。另外，通过企业战略目标进行战略分解，形成战略岗位规划，然后根据企业的战略岗位任职资格去定向培养人才，将企业的人才培养体系与企业战略目标进行结合，为企业发展输送核心人才，也解决了核心人才招聘难的问题。
以上就是为什么HR人力资源软件是解决员工管理难题的关键？的全部内容了，HR人力资源软件是企业实现高效人力资源管理的强大工具。其有效地结合了人力资源管理和信息技术，通过自动化和多维度数据分析等方法，帮助企业提高工作效率，建立公平的管理制度，发掘和培养核心人才。对于任何一个希望提高管理效率，发掘和培养人才，进而实现稳定高速发展的企业来说，HR人力资源软件都是不可或缺的工具。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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