在企业的发展过程中，招聘一直以来都是最重要的人才吸纳方式。但随着商业环境的变化和科技的发展，传统的、多依赖于人力的招聘方式开始显得捉襟见肘。招聘投入大，效率低下，还可能无法招募到合适的人才。为填补人才空缺，一些企业甚至专门设立招聘部门，消耗巨大的人力与物力，却看不到实质性的效果改变。

　　1、招聘岗位规划

　　人才招聘系统根据公司战略发展规划和公司内部各部门的用人需求，规划招聘岗位。系统将根据公司分解的发展规划所要求的岗位进行招聘规划，同时接受公司各部门的申请。结合这两个方面进行人才招聘工作规划，优先考虑招聘需求后启动招聘流程。.

　　2、招聘渠道管理

　　人才招聘系统可以统一管理招聘网站。在系统中输入账号登录各个招聘网站后，下次一键即可直接同时登录多个招聘网站。同时，整理系统中的招聘信息后，还可以一键发布到多个招聘网站，无需HR一一登录招聘网站发布。同理，系统还可以一键查看、下载多个平台的简历，并按职位进行整理，HR可以直接在系统中查看简历。

　　3、智能搜索简历

　　人才招聘系统具有简历智能搜索功能，可提取现阶段招聘职位信息，分析关键要素，然后在招聘网站自动搜索相关简历，进行内容识别匹配跟他们。下载高层次的简历，根据相应的招聘岗位进行整理，然后推送给HR。整个过程由系统智能搜索处理，无需HR逐个招聘网站搜索和审核简历，为HR搜索简历节省大量时间。接下来，HR可以审核履历，并为合规程度高的候选人召集面试。

　　4、打造企业人才库

　　人才招聘系统还有一个实用的功能，就是利用人才招聘系统的智能简历搜索功能，帮助企业建立自己的人才库系统。提取符合岗位要求的简历信息，生成标准化人才档案信息。同时，系统还将公司所有现任和前任员工的信息提取出来，生成标准的人才档案信息，也存储在人才库系统中，方便公司日后直接搜索人才。企业人才库系统会定期在线更新标准档案信息，维护人才库信息的及时性。

　　5、人才面试管理

　　HR对简历合规性高的候选人进行电话面试，系统启动面试管理流程。HR与用人部门之间建立信息记录表，记录HR与候选人以及用人部门的面试过程信息。与候选人面试的流程信息，HR和用人部门都可以查看面试流程信息，帮助双方更好地筛选候选人是否符合要求，同时防止HR和用人单位的“走后门”行为。用人部门。所有面试过程信息都记录在系统中，业务经理可以查看。

　　6、招聘效果评价

　　传统招聘方式难以评估招聘效果，往往因为缺乏数据，无法知道哪些招聘渠道高效，哪些招聘渠道无效。通过人才招聘系统统一渠道数据管理，可以很好地掌握渠道。招聘数据还可以分析各个招聘流程的成功率，如简历有效期、邀请到达率、面试通过率等，给出相应的解决方案，从而达到优化招聘流程、提高招聘效果的目的。
　　人才招聘系统应用于企业的人才招募工作，不仅能提高招聘效率和招聘效果，降低招聘成本，更有助于企业实现战略目标，真正实现人力资源管理的优化。因此，无论是初创企业还是大公司，都应该考虑采用人才招聘系统，以适应现代商业环境的变化，实现更高效和更具竞争力的招聘管理。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。