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视频演示在竞争激烈的求职市场中，HR和求职者经常通过诸如职位描述和个人简历等方式进行自我“包装”，试图在激烈的竞争中摘取桂冠。一种图片病毒式的展示模式突显了这样一个新常态，其中描述如公司福利、公司制度、个人能力等的包装和真实情况常常存在着一定的差距。而这种现象的背后，是多个层面的社会现象和人性显现，同时，也引发了对求职市场公平性的深度思考。
在找工作的过程中，我们经常会与HR打交道，HR们常常向我们展露出高超的语言包装黑话水平。稍有不慎，打工人就会跳到HR们精心布置的陷阱中，今天我们就来盘点盘点求职中的那些职场黑话：
01员工福利
“包三餐、提供住宿、有包车”
▼实则
「吃饱才有力气工作」
「除了公司哪都不许去」
「公司远，坐地铁到不了」
02公司制度
“不提倡加班、团队氛围良好、薪资在6-15k之间”
▼实则
「加班与否看岗位，而且加班也没加班费」
「一起吃完饭顺便加加班，多开心呀」
「8k不会再多了」
03能力要求
“抗压能力强、工作有激情、独立工作能力”
▼实则
「做好改方案的准备」
「自觉汇报不用催」
「从方案到执行都是你」
看到这里，作为求职者的我们肯定在想：做人，真诚一点不好吗？
在这场与HR的博弈中，求职者往往为了不占下风，也会“礼尚往来”地向HR们展现自己的语言魅力求职黑话。
就比如，在简历中这样包装自己：
01个人能力篇
“抗压能力强、团队合作、有时间观念”
▼实则
「不到deadline前一天绝不动手」
「最喜欢抱大腿了」
「踩点我最强」
02硬性技能篇
“精通office、熟练使用PS、英语四级水平”
▼实则
「会打字」
「只会替换文字」
「没过六级」
作为一名求职者，短期上为了获取offer机会，适度包装自己也无可厚非。
但是要切记：想要在职场上取得长足的发展，我们一定要保证自身实力过硬。
回归到求职者个体，理解这种语言游戏的本质可以帮助他们更好地应对求职压力，找准自己的位置，实现自我价值。而对于整个求职市场，公开、透明的信息交流将是促进公平竞争，实现市场长足发展的关键。
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