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视频演示企业使用eHR系统的好处有哪些？人力资源在企业中的作用不可忽视。一个优秀的人力资源管理体系是企业成功的关键因素之一，同时它也是企业源源不断输送人才、增加核心竞争力的动力源。目前许多eHR系统满足人力资源管理六大模块功能，能够解决企业人事管理的事务性需求，能够合理优化人力成本，提升员工工作效率，给企业带来不小的效益和作用，具体我们来看看企业使用eHR系统的好处。
好处一：优化人力成本，提高员工产出
对于企业来说，企业的开支有两种，一种是生产资料成本，一种是人力成本。eHR系统可以通过记录员工的考勤时间、工作时长、工作量及绩效等其他信息来计算人力成本与产出，通过数据给出对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本，提高员工的工作效率，简化管理流程，节省企业人力成本的同时增加人工产出。
好处二：减少HR事务性工作，让HR专注人力资源管理
企业人力资源管理六大模块——岗位规划、人才招聘、人才培训、工资薪酬、绩效考核、劳动关系等，每一项都会让人力资源管理工作变得庞大而复杂，在有了eHR系统以后，这些数据信息直接通过系统进行存储，还能够自动进行操作，极大的提高的人力资源管理效率，可以轻松的整合并提取员工数据信息，让企业能够便捷的进行数据分析，从而对自己的人力物力进行调整。
好处三：人力资源数据更加准确
当企业的员工规模不断壮大，岗位、考勤、工资、计件、休假、多班次等等都会变得复杂，单个员工的数据计算往往会出现错漏，所以我们常常可以看到一些企业的HR因为这些“小事情”而焦头烂额，也会因为这些问题被一些员工抱怨。在采用eHR系统以后，数据都会自动采集并记录在云端，基本上可以杜绝考勤打卡漏打、代打及人为记录错误的问题，工时、计件、绩效等与工资挂钩的问题将会通过云端自动处理，杜绝人工纰漏，另外对于一些员工购买社保及公积金、个税缴纳，都可以一键解决，将HR彻底从事务处理层面解放出来，专注人力资源管理，完完全全提升人资运转效率，发挥更大价值。
好处四：规范企业制度，夯实发展基础
eHR系统在企业人力资源管理方面采用程序自动化管理，针对一些事务性问题都采用标准化、流程化、规范化的管理流程，能够帮助企业建立标准的管理制度，为企业发展夯实基础，企业管理趋于规范，员工才会更加安心于自己的工作。
好处五：为企业决策提供数据支撑
现如今eHR系统不仅仅是解决企业人力资源事务性问题，而且能够提供企业战略决策支持，人才系统支持云端大数据分析，为企业建立人才数字模型和战略发展模型，通过企业设定的战略目标来进行分解和落实，并将行业标杆数据与人员配置、绩效数据、运营数据相对比，给出企业发展的人才策略建议，为企业决策提供科学的参考依据。
eHR系统将在数字化技术的帮助下，更好地满足现代企业的需求。虽然人力资源管理工作复杂，但精心设计和实施的eHR系统将使之更加高效，有预见性，并且更加注重本质。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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