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视频演示 当企业发展到一定规模，人力资源管理往往变得复杂且困难。在这种情况下，eHR系统的作用就显得尤为重要，它不仅可以提高人力资源管理的效率，还能提升员工积极性，从而推动企业的进一步发展。
不同侧重点的eHR系统在大体上可以分为三类，人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的eHR系统所针对问题不一样。
1、基础型eHR系统
基础型eHR系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
2、事务型eHR系统
事务型eHR系统是在满足基础型eHR系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
3、企业战略型eHR系统
企业战略型eHR系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略eHR系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。另一方面，战略型eHR系统对于企业运营数据进行分析建模，合理评估企业人才贡献和企业产出价值，并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的eHR系统也称为DHG数字化人才治理系统，也是第五代eHR系统，适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。
总的来说，eHR系统是促进企业发展的重要工具。在选择使用eHR系统时，企业不仅要考虑到自身发展阶段的需求，还要积极引导和激发员工积极性，充分利用和发展人才资源，才能确保企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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