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视频演示员工信息管理软件的三大优势有哪些？一个企业的长期发展依赖于”以人为本”的重要理念。优秀的人才管理能为企业的快速发展提供强大的支持，因此，人力资源管理已经成为企业发展的核心部分。随着员工信息管理软件的出现，企业可以更全面地进行人力资源管理，逐步将人力资源管理的重心从日常事务处理转向企业和员工的发展，注重平衡企业战略发展与人才培养。
员工信息管理软件可以帮助企业解决多方面的问题，包括组织架构管理、招聘管理、员工培训、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、流程管理等。所有的流程都可以自动化，实现程序化管理，从而解放人力，让人力资源部门能够更专注于员工，提高员工工作效率，激发员工潜能，进一步筛选和培养更多符合企业战略需求的人才。那么，员工信息管理软件如何帮助企业实现高效管理呢？
优势1、员工信息管理软件可以提高HR工作效率
员工信息管理软件可以解决80%以上的人力资源管理事务性问题，如考勤数据、绩效管理、工资核算等繁重的任务。现在，您可以利用员工信息管理软件完成自动记账，减少人力投入。这样可以减少重复性工作，优化员工工作流程，规范企业制度，进而提高工作效率。
优势2、员工信息管理软件可以节省企业管理成本
员工信息管理软件可以通过算法自动优化组织结构，给出合理的结构，优化管理流程，减少中间环节。员工可以通过自助服务系统查询考勤、绩效、工资和个人信息，并可以自行维护和更新信息。此外，员工信息管理软件还具有培训教学功能，可以在平台上进行视频教程学习和考试，无需企业进行线下培训活动。通过这些功能，员工信息管理软件不仅减轻了人力资源部门的工作压力，提高了工作的透明度，而且大大节约了企业的无形成本。
优势3、员工信息管理软件可以给企业战略决策提供数据支撑
员工信息管理软件可以通过记录员工与企业的相关数据，了解员工的综合情况和企业的发展状况。HR可以根据员工数据进行人才盘点，综合考虑员工的基本信息、专业技能、项目经验、工作经历、培训知识、性格特点等因素进行人才选拔，同时根据企业发展需要进行人岗匹配。此外，员工信息管理软件可以提供基于近年来数据的人力资源报告，为企业战略决策提供数据支持。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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