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视频演示 HCM系统的价格不便宜，企业是否必须使用HCM呢？人才是企业的生命线和发展的核心动力。优秀的人才管理能够维系企业的持续繁荣。当前，许多企业已经意识到人力资源管理的重要性，因此成立了人力资源管理部门来解决人力资源管理问题。HCM系统则是一种重要的人力资源信息管理工具。通过该系统，企业可以轻松地解决超过80%的人力资源管理事务性问题，逐步将企业HR从繁琐的日常工作中解放出来，使其能够更专注于企业人力资源管理层面。
市场上的HCM系统是全面的，但价格并不便宜。对于大中型企业来说，这个价格是可以接受的，但对于小型企业来说，可能就会有些困扰。基于这些现实，企业是否必须使用HCM系统？
答案取决于企业的具体情况。HCM系统的核心功能包括人力资源管理的六大模块，可以帮助企业HR解决企业人力资源中的大量复杂任务。许多企业选择购买HCM系统，主要是因为他们需要借助这个系统来处理大量的人力资源工作，以提高企业的管理效率。因此，企业在决定是否使用HCM系统来解决问题时，必须考虑自身的具体情况。例如，当企业的人力资源管理事务无法通过人工或其他工具解决时，就必须采用HCM系统。
此外，企业可以根据公司的具体情况进行选择。由于HCM系统的价格从几万到几十万不等，一些小公司在没有足够利润的情况下使用HCM系统是不合理的，可以考虑使用saas系统：
企业员工少于50人：不建议使用HCM系统。可以考虑使用Excel、钉钉等免费软件，以尽可能地降低成本。
企业员工规模在50-100人：可以考虑使用价格较低，如钉钉等免费软件。如果没有必要，就不应该使用它。
企业员工规模在100-500人：HR SaaS系统是最佳选择，其成本低于本地部署的HCM系统。
企业员工规模超过500人：HCM系统是最佳选择，选择本地部署模式以确保数据的安全性和可靠性。
HCM系统有两种部署方式。一种是本地部署，这是最常见的部署方式，系统的服务器和数据存储在企业内部。另一种部署方式是云服务器部署，采用统一的HCM系统标准功能，只为企业开户，无需本地部署，即SaaS模式，成本更低。
在价格和收费类型方面，本地部署的HCM系统和HR SaaS模式存在一定的差异。HCM系统的本地部署通常是一次性买断，而HR SaaS系统通常是按年收费，更适合中小企业。随着公司福利的增加和员工人数的增加，中小企业可以考虑采购本地部署的HCM系统。
企业是否必须使用HCM系统？HCM系统只是一种辅助企业有效管理人力资源的工具。企业需要根据自身的实际情况来选择是否使用HCM系统。使用HCM系统并非绝对必要，类似的软件或工具也可以解决人力资源管理的问题。关键是解决企业的人力资源管理问题。对于大中型企业来说，使用HCM系统是构建自己的人力资源管理系统的最佳方式，这将对企业的发展起到推动作用，助力企业更上一层楼。
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