公司动态
行业资讯
视频演示 企业在什么情况下需要更换新的绩效考核系统？企业的稳健和快速发展离不开有效的绩效管理体系。随着企业规模的扩大，人力资源管理的自然平衡被打破，人工管理的问题越来越明显。此时，eHR绩效考核系统的应用，能够全面实施企业的人力资源管理，助力企业保持高速稳定的发展态势。
企业何时需要更换新的绩效考核系统？随着企业的壮大，所遭遇的问题也日益复杂，人力资源管理的理念和方法也在快速演变。此时，既有的绩效考核系统可能无法解决新的问题。这就需要更新软件功能，以适应新的管理模式，协助企业解决新问题。以下情况需要考虑更换新的绩效考核系统：
1、功能不能完全满足需求。当企业发展到一定规模，随着生产力和市场的变化，原有的绩效考核系统可能不再适应当前的企业管理需求。某些功能过于简单，无法满足人力资源管理的需求，这在很大程度上阻碍了企业人力资源管理的发展，并可能给企业带来一定的损失。
2、绩效考核系统故障频繁。操作性差、如果绩效考核系统故障率高，说明系统稳定性差。当一款软件稳定性不佳时，意味着HR人员需要回到手动处理所有事务的时代，这对企业来说，是管理的倒退。此外，如果软件操作复杂，反馈体验差，将消耗大量时间，并可能导致数据重复，这对企业和员工都极其不利。
3、数据不能与其他模块关联。如果绩效考核系统的数据不能与其他系统关联，那么将无法满足内部系统模块之间的调用需求。例如，薪资模块需要检索员工信息、职位信息、考勤数据、绩效数据、福利奖金等，如果无法进行数据关联，将大幅增加数据处理工作量。
4、不支持移动端使用。现代的绩效考核系统可以支持移动操作，并拥有相应的自助应用程序。管理人员可以使用移动应用来完成日常的人力资源管理任务，如排班管理、流程审批、项目状态查看等。员工端的自助APP可以实现在线学习培训、考勤数据查看、工资明细查看、请假申请、绩效管理、即时通讯等功能。移动人力资源管理APP可以进一步提高企业人力资源管理效率。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询