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无责任底薪与责任底薪有什么区别?

2023-06-30

红海云

  随着劳动市场的日益变化和企业对员工需求的不断提升,薪酬制度也在逐渐调整。近年来,无责任底薪和责任底薪在各行各业得到广泛应用。那么,这两种薪资制度究竟是何含义,又如何影响员工和用人单位之间的关系呢?本文将从多个角度进行分析和探讨。

  1、无责任底薪与责任底薪是什么意思?

  无责任底薪:员工无需完成规定任务指标,即可获得的最低薪资。在这种情况下,员工对这部分薪资并无任务压力。简而言之,无责任底薪便是员工每月的“保底”薪资。
  责任底薪:与无责任底薪相对,员工需要完成规定任务后,才能获取相对应的薪资。

  ●从用人单位的角度来看:
  实施无责任底薪制度可以鼓励员工更加投入工作,提高整体工作积极性。然而,同时也存在潜在风险。部分用人单位为降低成本,可能利用责任底薪制度误导劳动者,让他们白白为公司辛劳付出。
  ●从员工的角度来看:
  员工获取无责任底薪的需要付出并非固定不变,而是因不同公司的规定而异。例如,有些公司仅要求员工每天坐班或外出推广业务就可获得无责任底薪。然而,许多人在求职过程中并未察觉薪资与无责任底薪之间的差别,容易受骗上当。

  2、有些人说无责任底薪的工作是骗人的是吗?

  看看网友们是怎么回答的:
  网友A回复:在电信上过班,当时是说无责任底薪1500,后来进去才知道,一个月,业务没达标就没底薪,在里面做了半个月,一毛钱也没拿到,现在看到招聘说无责任底薪,一般无视。
  网友B回复:无责任底薪不是骗人的!但是我们总不能依靠无责任底薪生活啊!
  网友C回复:是无责任底薪呀。没开单也是有底薪发的,开了单需要还回去的,带薪培训,如果底薪不用还的,肯定有混日子的,公司要亏本,没有哪家公司是慈善机构都是要赚钱,更好的为社会做贡献,其他大型地产公司差不多都是这种模式,小部分小地产底薪1500提成很低的只有30%,乐有家业绩提成50%-80%。肯定选择大公司有优势了。
  网友D回复:以销售手机为例,工资3000责任底薪就是一个月你必须卖到5部手机才能拿3000,卖不到就会扣工资或者要求你加班,无责任底薪就是如果你一台没卖出去,拿3000。
  网友E回复:无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
  从实际应用情况来看,无责任底薪制度在一定程度上能有效激励员工并提高工作积极性。然而,在实际操作中,无责任底薪也可能被不法用人单位利用,导致劳动者权益受损。因此,面对劳动合同签订时,员工务必关注无责任底薪与责任底薪的区别,以确保自身权益不受侵犯。同样,用人单位在制定薪资政策时,应兼顾员工激励和权益保障,既要遵守国家相关法律法规,又要关照员工的合理需求。在平衡好无责任底薪与责任底薪的过程中,企业能够在促进自身发展的同时,为员工创造更具吸引力和稳定性的工作环境。

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