随着劳动市场的日益变化和企业对员工需求的不断提升，薪酬制度也在逐渐调整。近年来，无责任底薪和责任底薪在各行各业得到广泛应用。那么，这两种薪资制度究竟是何含义，又如何影响员工和用人单位之间的关系呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。

　　1、无责任底薪与责任底薪是什么意思？

　　无责任底薪：员工无需完成规定任务指标，即可获得的最低薪资。在这种情况下，员工对这部分薪资并无任务压力。简而言之，无责任底薪便是员工每月的“保底”薪资。
　　责任底薪：与无责任底薪相对，员工需要完成规定任务后，才能获取相对应的薪资。

　　●从用人单位的角度来看：
　　实施无责任底薪制度可以鼓励员工更加投入工作，提高整体工作积极性。然而，同时也存在潜在风险。部分用人单位为降低成本，可能利用责任底薪制度误导劳动者，让他们白白为公司辛劳付出。
　　●从员工的角度来看：
　　员工获取无责任底薪的需要付出并非固定不变，而是因不同公司的规定而异。例如，有些公司仅要求员工每天坐班或外出推广业务就可获得无责任底薪。然而，许多人在求职过程中并未察觉薪资与无责任底薪之间的差别，容易受骗上当。

　　2、有些人说无责任底薪的工作是骗人的是吗？

　　看看网友们是怎么回答的：
　　网友A回复：在电信上过班，当时是说无责任底薪1500，后来进去才知道，一个月，业务没达标就没底薪，在里面做了半个月，一毛钱也没拿到，现在看到招聘说无责任底薪，一般无视。
　　网友B回复：无责任底薪不是骗人的!但是我们总不能依靠无责任底薪生活啊!
　　网友C回复：是无责任底薪呀。没开单也是有底薪发的，开了单需要还回去的，带薪培训，如果底薪不用还的，肯定有混日子的，公司要亏本，没有哪家公司是慈善机构都是要赚钱，更好的为社会做贡献，其他大型地产公司差不多都是这种模式，小部分小地产底薪1500提成很低的只有30%，乐有家业绩提成50%-80%。肯定选择大公司有优势了。
　　网友D回复：以销售手机为例，工资3000责任底薪就是一个月你必须卖到5部手机才能拿3000，卖不到就会扣工资或者要求你加班，无责任底薪就是如果你一台没卖出去，拿3000。
　　网友E回复：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
　　从实际应用情况来看，无责任底薪制度在一定程度上能有效激励员工并提高工作积极性。然而，在实际操作中，无责任底薪也可能被不法用人单位利用，导致劳动者权益受损。因此，面对劳动合同签订时，员工务必关注无责任底薪与责任底薪的区别，以确保自身权益不受侵犯。同样，用人单位在制定薪资政策时，应兼顾员工激励和权益保障，既要遵守国家相关法律法规，又要关照员工的合理需求。在平衡好无责任底薪与责任底薪的过程中，企业能够在促进自身发展的同时，为员工创造更具吸引力和稳定性的工作环境。

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