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视频演示在当今竞争激烈的职场中，有些人为了保住地位和利益，选择能力较弱的团队成员，意图避免优秀人才对自己构成潜在威胁。然而，这种“劣币驱逐良币”的做法，最终可能适得其反。本文将深入分析这一现象对个人和组织带来的危害，并提出针对性的应对策略。
一、劣币驱逐良币现象的危害
个人层面的损失：选择“猪队友”意味着失去了在优秀团队中成长的机会，还需承担更多工作负担，从而影响自身职业发展。
组织层面的损失：故意拒绝优秀候选人意味着浪费人才资源、降低竞争力，损害组织利益。
二、应对策略
个人角度：保持正确心态，积极面对竞争，关注成长和进步，勇于担当和挑战。
组织角度：为员工创造公平公正的竞争环境，规范选拔晋升制度，合理利用人力资源。
劣币驱逐良币现象会对个人和组织带来损害，甚至影响整个行业发展。要消除这一现象，务必端正心态，关注成长，
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