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员工离职有哪些征兆?

2023-06-21

红海云

对于hr来说,员工离职就代表自己招人的压力将增加不少,现在这大环境,想要招到优质的人才,并不是一两天的事情。

那么员工想要离职,有没有可以提前窥见的征兆呢?

如果你正在看这篇文章,那么来对了。今天小编就给大家盘点下,员工离职前的7大征兆,一个比一个准,建议转发给身边的HR。

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员工离职的7大征兆

1、请假次数增多,变着法儿找请假理由

要离职的人心态都会变得很轻松,所以对于手头上的工作并不着急,反正都是要走的人了,绩效达标不达标也都不过多关注了。

以前不敢请假的自己现在都放得开了,这是心态的转变。

另一方面由于跳槽需要面试,所以在工作日请假去面试是必须的,但是一个请假理由可能不足以支撑这么频繁的面试需求,于是各种各样的请假理由都出来了,这是第二个明显的变化。

2、工作时间做无相关事情

最为典型的场景就是员工浏览招聘网站、投简历。

由于大多数时间都被用在了这些地方,所以对于真正的工作会有怠慢,手头上的事经常随便应付,对于加班等要求也是百般推辞。

3、上班接电话回微信的次数频繁

究其原因绝大多数都是在聊工作或者约面试。这里再教给大家一个判断方法,不过比较看人,那就是平时很少接私人电话的员工,如果开始频繁出去接电话,那么很有可能就是在和新公司HR了解岗位jd以及更多细节,为面试在做准备。

4、关心年终奖发放和社保缴纳时间

离职了,今年的年终奖自己能拿到吗?相信这是员工特别想知道的问题,提前了解至少心里有个底,对于何时离职最适宜也有个心里预估,毕竟年终奖这笔钱,还是能拿就拿的。

第二个重要的时间点,那就是社保缴纳,现在社保这么重要,如果断缴了就不好了,所以离职后的社保接续时间点,自己是一定要搞懂的,那就只能去问HR最为直接。

5、提前休完年假和各种福利假

年假、调休假不休就亏了,虽然有规定没休完的年假可以结算工资发放,但是对于一些不太合规的企业,员工很少会领到结算,更多的是以休假的方式进行。

离职了这些假期不休就相当于白送公司,所以加紧休完这些假期心里才舒坦。

6、办公室恐惧

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如经常去厕所、经常去楼道刷手机短视频、找理由提前下班、周一不来上班等,因此HR要留心“周一缺勤者”。

这类员工的心态从决定离职的第一天就有了,如果勤于观察的HR是很明显就能看出来的。

7、着装变化

由于工作日面试需要,女性员工当日一般会化妆稍微打扮下自己,好给新公司面试官留下一个好的印象。如果是男员工,那么可能会穿上正装皮鞋。如果着装和员工平时的穿着出入很大,那么十有八九就是已经约好面试了。

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如何预防离职潮?

节日后企业员工离职跳槽,这似乎成了许多企业的惯病,特别是一些企业核心团队成员的离职,不仅造成企业人才紧缺的局面,更是让企业收入损失惨重。

对于拥有品牌的大型企业来说,或许还有缓冲效应。但对于很多中小企业,影响非常巨大。

管理者都渴望了解如何才能防止这种“人财两空”的局面,特别是企业里核心团队成员的离职。

造成节后离职高峰的常见原因有:

1、年底大奖金的薪酬激励方式

很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。

然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到节日拿到奖金或分红后才提出离职。

2、年度计划的盲目制定

例如A公司2012年完成销售额仅2000万元,然而在2012年的年度总结大会上提出2013年要破亿的庞大目标。目标提出后,没有一系列的配套辅助,让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想,既然无法完成计划,到了年底也拿不到奖金,还不如早早离去,否则干了一年拿不到钱还浪费了青春时间,亏大了。

3、年底员工晋升体系不完善

每年年底,许多公司都会晋升一批优秀的员工,相反,一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡,造成了离职的一大原因。

4、员工预期值不匹配

小李是某公司的一名员工,入职后勤勤恳恳,工作卖命,很多工作都得到领导的认同,心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大,完全与自己的付出不匹配。一气之下,递上离职信走人。

5、节日带薪休假福利待遇

除了国家规定春节带薪7天放假以外,很多企业额外给予3天以上的假期,再加上员工每人应有的5天年假。

比如春节基本上能有半个月的休息时间,这也让很多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。

一个员工离职,企业的成本则会大幅度增加,不管是入职3个月,还是入职3年的员工离职,对公司来说,都是一大笔损失。

一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。

虽然在职场上,离职是一件常事,但作为hr需要在合理的范围内减少员工的流失。

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