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视频演示eHR管理软件中组织架构模块的意义？随着企业规模的不断扩大，人事管理正面临越来越多的挑战。对于集团型企业而言，员工众多、层次复杂，且分支机构领域繁多。为了更好地管理这些状况，越来越多的企业开始借助智能化的eHR管理软件提高组织效率。在众多eHR管理软件中，组织架构模块具有重要意义。本文将探讨组织架构模块在eHR管理软件中的角色和意义。
1、定义层次字段
组织架构模块能够为企业的业务逻辑和计算规则提供属性字段定义。这种设计可以将这些字段应用在组织数据和员工数据中，从而大大减轻运营团队在管理大量员工信息时的工作量，规范业务流程，简化变更操作。
2、组织架构管理
在大型集团公司中，通常会存在许多相似的分支机构，如分公司、办事处等。组织架构模块能够实现相似组织结构的快速复制，进一步提高企业运行效率及管理效果。
3、组织域管理
集团企业中通常存在组织领域的变化，如组织单元的合并、转移和取消。组织架构模块通过组织的整体变化来关联员工信息的变化，简化操作流程，降低出错概率。
4、预算控制
通过组织架构模块，集团总部可通过人事、预算等方式对下属公司进行管控，实现分层预算体系，规范公司运营。
5、跨组织并行职责
集团公司中的管理人员通常需要在不同组织、不同级别间兼职。组织架构模块能够设置跨组织跨级别的审批权限，实现灵活的管理操作。
6、层级授权
集团公司通常采用分级授权权限制度。组织架构模块使eHR管理软件的权限体系与企业组织层级相结合，实现上级对下级的权限控制。
总之，eHR管理软件中的组织架构模块对于实现人事管理信息化具有重要意义。通过组织架构模块，企业能够实现业务流程的规范化、组织结构的调整与复制、预算控制以及战略预测等功能，从而提高企业运行效率，更好地协助公司管理和决策。
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